文档介绍：如何调动青年员工积极性二、青年员工缺乏积极性的原因分析三、调动青年员工积极性遵循的原则四、调动青年员工积极性的具体措施五、调动青年员工积极性的注意事项12一、问题的提出目录目前80后员工渐渐已成为企业发展的主力,而90后员工也逐渐步入企业,这两个群体已经成为职工队伍中重要的组成部分。他们中的一部分人表现出对工作和岗位的珍惜度不够,工作热情不高等问题,企业现有的管理体制和分配机制很难调动这部分人的积极性,让很多企业管理者感到棘手。一、问题的提出具体表现:1、自以为是一、问题的提出这事我比你们懂!就我这么好的条件哪能去倒班呢!具体表现:2、不负责任一、问题的提出我警告你,不许说是我干的!具体表现:3、纪律性差一、问题的提出不好意思,俺又开小差了!具体表现:4、忠诚度低一、问题的提出说走咱就走,没啥留恋的!全面考察,待价而沽!二、青年员工缺乏积极性的原因分析可能原因青年员工的诉求得不到满足激励考核机制不够完善良好的企业文化氛围没有形成企业用人机制不健全企业的劳动条件和环境过于艰苦企业效益持续不佳企业的培训不到位1、企业的培训不到位意识引导不足,缺少职业危机感;对企业认同感低,缺少敬业精神;未经过艰苦磨练,缺少吃苦耐劳精神;对岗位工作了解不够,业务不熟练等。二、青年员工缺乏积极性的原因分析