文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse蝿行政管理规定蚅薅蒀葿蚆蚄羀芀螈袂蚃羀薅膅肂螀薇芃蒂***蚈蚅袁羇蒅螄莀蚇蒇袂螀蒈薈芄腿膈莅莃袃罿蒇螅节目录:虿芄1 目的 3袄2 适用范围 3螁3 行政管理规定 行为规范 考勤与假期 出勤规定 考勤统计及核算 病假 事假 年假 法定假期 婚假 丧假 产假、哺乳假 请假申请及审批 处罚规定 员工职业发展 职业发展路线 晋升 7*** 轮岗 沟通和交流 宗旨 邮件 内部局域网 员工会议 申诉 总经理谈话 团队活动 合理化建议 奖励制度 奖励目的 奖励条件 奖励总类 奖励周期 奖励权限 长期服务奖励 奖励方式 违纪处分 处罚条例 口头警告 书面警告 最终警告、降职与降薪 12膄4 行政管理制度 日常办公行为规定以及仪容仪表 沟通管理 接打电话规定 私人信件收发规定 公司信件收发规定 公司信件报销及审批 安全管理 信息安全规定 其他安全规定 15薇5 生效时间 15芃6 监督机制 15蒂7 附件 16蒁蚈蚆袁膁蒅螄莁蚈蒇袂螀蒈薈芅蒃目的膈为加强公司管理,增强员工工作纪律,创建良好的办公环境,提高工作效率和工作质量,特制定此规定。莅适用范围莃欣视景全体员工均须遵守并按照本规定法执行。袃行政管理规定罿行为规范蒇所有员工的行为规范螅敬业爱岗、忠于职守、服从领导、胜任工作;节求实进取、追求卓越、精益求精、开拓创新;虿遇事不推、敢担责任、谦虚务实、真诚待人;蒈团结合作、坚持原则、严于律己、勇作表率;袄举止文明、不传是非、忠于公司、服务社会。螁管理层的价值取向和行为规范荿高度的责任感和使命感;芆勤奋努力、精通本专业的知识;芆果断决策、善于激励、合理授权、培养下属;膁胸怀坦荡、勇于批评与自我批评、堪称员工模范;膀作风踏实、不急功近利、追求公司的长远利益和目标。莇考勤与假期莄出勤规定薀公司正常上班时间:上午9:00~12:00。下午13:30~18:00(冬令时间另定)。袀原则上,工作要在工作时间内完成,如有急需加班的事件,预先填写《员工加班申请单》,以两个小时起为单位,计算加班时间,员工可根据加班时间申请调休。莈公司上下班实行刷卡考勤制度,所有员工上下班均需按规定考勤。蒃上班时间外出或在外办事,应填写《员工外出申请单》,并及时于行政处登记。芄员工出差,必须填写《员工出差申请单》,由部门经理和行政部确认,以便统计考勤和日常联系等。蚁无任何形式的请假记录的,按旷工处理。膆考勤统计及核算袅行政部为每位员工建立考勤档案,并由考勤人员按月统计每位员工的出勤记录。蚃行政部每月初5号前汇总上月考勤表,经总经理审核后归档,并作为核发工资的依据之一。对于违反公司考勤管理制度的,在当月考核中给予相应处罚。莁员工迟到、早退10分钟之内,按每次5元计扣;迟到、早退20分钟之内,按每次10元计扣;迟到、早退30分钟以上,按每次20元计扣。每月迟到、早退特别频繁者还将列名公示。芇无故旷工,扣除当日工资;一月内旷工3天以上或全年累计旷工7天以上者,给予除名处理。羄每位员工的考勤记录将作为其转正、升职、调薪及核发年终奖金的重要依据之一。膂病假袇原则上,1年之内病假累计不得超过15天,1个月之内病假不得超过3天。艿请病假需附上病历、取药处方和缴费依据,同时提供正规医院的病假证明。莆病假期间享受基本工资待遇,扣除绩效工资和津贴。薂员工可凭医院开具的证明每月享有1天的带薪病假。薈事假肆原则上,1年之内申请的事假不得超过10天。蒄员工确因有事而需请事假者,可以用其当年的年假予以抵扣;但事假天数不得超过年假天数,否则按日扣发相关薪酬。羁年假