文档介绍：要摘核心——人才评价与激励已成为大庆石油管理局迫切需要解决的课题。人才资源是第一资源,企业的竞争最终是人才的竞争。因此,企业要赢得市场,首先就要构筑人才优势,大庆石油管理局经过多年的开发建设,已经具备潜在的人才优势,但传统的人事制度、尤其是传统的评价和激励机制在较本文首先研究了发达国家在人力资源考评与激励方面的先进经验,分析了我国人才评价现状及存在的不足,进而从大庆石油管理局人才基本状况、人才评价与激励现状分析出发,研究了专业技术人员的考评,重点对专业技术领域学术带头人、高级管理型人才的选拔进行了研究,对企业的激励机制和方法进行规划,分析了人才流失影响因素,提出了相应的对策。在借鉴西方的考评理论和行之有效的评价方法基础上,运用理论研究和案体系的建立进行了系统的分析与研究。按照现代企业制度的要求,针对目前考评工作中存在理论与实际脱节的问题,提出了基于《职位说明书》的专业技术人员考评办法并进行了实际应用。运用数量分析方法愦畏治觥⒆ḿ腋橙ā模糊评价、加权平均⒆ㄒ导际跞瞬叛“纹兰勰P停ü愿鞲鼍咛逯副的打分与赋权,使评价指标定量化,做到了评价结果更加客观、公正、真实、可信。对于石油企业具有现实借鉴意义。关键词:大庆;专业技术人员;模糊评价:指标体系;激励大程度上制约着这种潜在优势显性化。这样,作为人力资源开发与管理研究的例分析相结合、定量分析与定性分析相结合的方法,对专业技术人员评价指标总之,本文所涉及的课题研究与大庆石油管理局实际管理工作紧密结合.
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锄蓐⋯⋯魏客取一期:溯日签字日期:二加辏踞苋独创性声明学位论文版权使用授权书表或撰写过的研究成果,也不包含为获得鑫鲞盘鲎或其他教育机构的学位或本学位论文作者完全了解盘洼盘茔有关保留、使用学位论文的规定。特授权苤洼盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得签字日期:本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的学位论文作者签名:导师签名:年月日
第一章绪论论文写作的背景及意义进入新世纪,国际形势正在发生深刻变化。随着经济全球化的发展,人才全球化趋势进一步增强。我国加入世界贸易组织后,面临的人才问题更加突出。发达国家利用各种手段吸引我国人才,人赫找婕ち遥蝗蚍段诘木媒峁沟髡人才素质提出了更高要求;综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发。今后辏俏夜煤蜕缁岱⒄沟闹匾J逼冢龊眉尤胧澜缑骋鬃橹蟮母飨钣对工作,实现“十五”计划确定的宏伟目标,把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进,人才是关键。抓住机遇,迎接挑战,走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择。人事部人才科学研究所李建钟在“胫泄肆ψ试纯7⒀芯俊笨翁獗ǜ中指出,贫拿骋鬃杂苫⒕檬谐』肆ψ试纯7⒋戳饲痹诘摹深远的影响。随着国际贸易的发展和国际竞争的日趋激烈,人力资源开发的地位、方式和内容正在发生巨大的变革。主要表现是:通过人力资源开发培育竞争优势成为当今世界各国经济发展的重要战略举措;国际人才市场的一体化趋势对世界各国的人力资源开发提出了新挑战;人才国际化素质的培养成为人力资源开发的重大课由此不难看出,尽快建立科学适用的人力资源开发体系,既是迎接国际竞争挑战的必然选择,也是落实国家宏观政策的迫切需要。人力资源开发与管理工作已成为企业普遍研究的课题,而人才评价与激励是人力资源开发与管理的核心问题。在石油企业中,长期以来~直处于计划经济体制下,存在思想解放不够,观念更新较慢,开展人才评价与激励工作经验不足等问题。虽然对人才的考评与激励做过大量的探索和实践,但在实际操作过程中因涉及方方面面的因素难以达到预期的效果。究其原因,除主观因素外,还存在机制不健全、方法不够科学的问题。很多企业由于人才开发与管理的制度不完善,不能有效地为人才创建良好的发展平台,造成人才发展动力不足或流失,成为制约企业发展的瓶颈问题。因此,对人才要科学公正地评价和有效地激励正是人才开发与利用的重点,已受到石油企业广泛的重视。研究建立科学的人才评价体系和激励机制,提高人力资源开发与管理水平,改善人才本章首先简要阐述了论文写作的背景及意义,进而对国内外人才评价与激励的情况进行了综述,在此基础上提出了本文研究的主要工作。题。
有关研究和发展概述培养环境,拓宽人才发展空问,是石油企业亟待解决的问题。中占有举足轻重的地位,成为石油工业战线的