文档介绍：学位论文作者签名:南甤韦工作单位:么伤弘泰物赁怯龙岔’习学位论文作者签名:浯蟠通讯地址:髻静韦矗畚骶疲纠2牛课纭絷茫骸鬯昕诳诖鮢本学位论文作者完全了赎立锯大学独创性声明他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获碰锯大学或其他教育机构学位论文版权使用授权书电话:,;簦危。.删彦≯矿‘:矿口,,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签字日期:彦。,有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、:签字日期:‘/’、
摘要关键词:产业转移经丌区职业生涯管理年拢不胀罱鞘写薪硬底R剖痉肚以下简称“示范区’’获批,这是我国第一个为促进中西部地区承接产业转移而专门制订的战略规划,也是国务院第一个颁布实施的以“产业转移V魈獾那蚬婊前不帐第一个进入国家战略的发展规划。为使示范区快速健康发展,省政府颁布了多项惠及企业建设及员工发展的政策,各个领域的知名企业纷纷涌入。但是随着市场竞争同趋激烈,部分企业在入区建设、探索发展、试图扩大的过程中,经历了硬件投资过多,人力成本过高,难以维系正常发展,以致冻结招聘需求,降低薪酬福利待遇,甚至裁剪员工,缩减机构,此类不恰当的管理措施对企业的发展带来了不利影响,同时也对员工个人的职业生涯发展造成了严重影响,以致员工对企业的满意度下降、忠诚度降低,较多核心的研发及高层次管理人才大量流失。这对示范区的规划建设、社会的和谐稳定发展也会有不同程度的为详细分析示范区人力资源及管理现状对示范区建设发展产生的影响并提出相应的对策,本文以国内外先进的员工职业生涯管理研究理论为基础,以示范区内具有代表性的合肥市经济技术丌发区韵录虺啤熬G笠翟惫ぶ业生涯管理为研究对象,以经开区内企业现有案例为依据,采用理论研究和实际调研的方法,对经丌区企业员工职业生涯管理进行立体式、全方位研究,以映射示范区内企业员工职业生涯管理对策。本文在阐述经丌区人力资源现状对区内建设发展产生影响的同时,针对目前企业员工在职业生涯管理中存在的不足进行深入分析,并通过对员工职业生涯管理的影响因素进行实证分析,且对完善当前示范区内企业员工职业生涯管理体系提出了相应的对策与措施。影响。安徽人学禝:学位论文合肥市经济技术开发区企业员耙瞪墓芾硌芯
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录目致谢⋯⋯⋯⋯··⋯⋯⋯⋯·:”⋯⋯⋯⋯····⋯⋯”········⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯第滦髀邸璴研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究内容与框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本文的特色与不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第鹿赜谄笠翟惫ぶ耙瞪墓芾淼奈南鬃凼觥国内外职业生涯管理理论流派回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯职业生涯管理的基本概念研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第潞戏示G笠等肆ψ试聪肿捶治觥经开区发展简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯人力资源的定义和划分⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯经开区人力资源现状调查与问题分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第潞戏示G笠翟惫ぶ耙瞪墓芾硐肿吹鞑榉治觥调查研究的具体方法与思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯经开区企业员工职业生涯管理目前存在的主要问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯对影响员工职业生涯的主要因素开展的满意度调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯经开区建设对企业员工职业生涯管理内外部环境的影响⋯⋯⋯⋯经开区建设对企业员工职业生涯影响的主要因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第潞戏示G笠翟惫ぶ耙瞪墓芾淼亩圆摺经开区发展建设对人力资源需求的影响⋯⋯·企业外部环境为加强企业员工职业生涯管理的对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业内部管理为健全企业员工职业生涯管理的对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯结束语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·⋯⋯⋯安徽人学秈貉宦畚含肥市经济技术开发区企业员耙瞪墓芾硌芯
第滦髀研究背景职业生涯管理学说是上个世纪年代末由欧美等国创立发起的,是从人力资源管理实践和理论中独立出来的一门新兴学科,并在此后被广泛运用于各类企事业单位的人力资源管理领域内,也是当代人力资源管理体系中的重要组成部分和崭新的发展方向,代表着人力资源管理发展的一大趋势。职业生涯管理是使员工个人事业发展和企