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新形势下高速公路职工思想政治教育工作的探讨:
摘要:注重人文关怀是落实科学发展观,做好职工思想政治工作的具体体现,党的十七大报告提出在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,体现了思想政治工作以人为本和与时俱进的创新思想。思想政治工作要根据职工的实际需要,从单纯的理论教育,逐步转向借助具体手段正确引导职工
思想。
关键词:新形势职工思想教育
随着事业单位改革不断深入,高速公路行业发展方向和思路日益明晰,在高速公路体制的不断完善的同时,职工的思想方式、生活方式和价值观念也在发生着空前的变化,一些不正确的思维观念也随着衍生。只有适应这些变化,对职工关心的问题和存在的顾虑进行全面剖析,不断探索思想政治工作的新思路、新方法、新途径,才能做到凝心聚力、化解矛盾,确保能够调动职工工作热情和劳动积极性。
1当前高速公路职工思想现状
伴随着高速公路体制改革力度的增大,职工的思想观念和价值观取向也随着发生并继续发生改变,与职工利益息息相关的热点、难点、焦点问题不断涌现,一些深层次的思想问题逐渐凸显,长久以往,势必会造成职工的思想波动出现心里失衡现象,从而影响到完成工作任务目标的质量和速度。
,缺乏作为高速公路职工的自豪感和荣誉感。由于单位性质和用工性质等原因,很多职工往往自我定位较低,对于自己在本行业发展前景丧失希望,从而丧失高速职工应有的使命感和责任感,甚至不能胜任自身工作。
,缺乏必要的上进心和主人翁意识。由于京珠高速开通将近,相当一部分老员工对于自身工作存在疲塌现象,工作浮躁不安、华而不实、言行散漫。往往是“指到哪里打到哪里”,不会主动发现工作存在的问题,不知道怎么总结工作,不知道自己能干什么,会干什么。
,缺乏必要的人际交流沟通。由于高速公路跨地域广,职工在一年中70%的时间要在单位度过,职工在单位内除去上班时间之外,业余生活单调、乏味,从而在工作出现怠工现象,甚至会蔓延到工作范围以外。
,缺乏必要的客观思考。一些职工一边认真钻研业务知识,想有所突破,一边想“干与不干一个样,多干不多得”,长期出现心理失衡的想法;还有一些员工既想参与竞争,又怕在残酷的竞争中被淘汰,忽视个人的素质和能力的培养。
,缺乏自身的独立性。在日常工作中,一部分收费员出现了问题直接找班长,票管直接找主任,主任找所长,对于工作没有主动思考的意识,存在着严重的依赖心理,长此以往,工作效率变低的同时,个人能力也得不到提高。
2职工思想政治教育工作的必要性
随着高速公路体制的进一步改革,劳动成分、组织形式、工作形式、利益关系和分配方式日益多样化,职工的思想观念和价值取向也呈现多样化趋势。当前,在基层单位中存在着一些不可忽视的问题:一是面对激烈竞争,职工工作、精神、生活压力重,身心健康不容乐观;二是一部分职工对单位主人翁意识不强,对在本单位发展的信心不足;三是激励方式靠权力、靠物质,思想政治工作无用论有所抬头。
。客观地讲,收费工作的是一项十分艰苦的职业,劳动强度大,精神生活条件贫乏,而生活条件、工资待遇并不比其他行业优越。在此种环境下,必须要求员工有一种吃苦耐劳、无私奉献的精神,而这种精神的培育和形成,只有依靠艰苦细致的思想政治工作。
。具体来讲,单位无论在开展任何单项工作,同样也离不开思想政治工作,实际上在开展工作前的宣传、动员、说服、解释等,本身就是在做思想工作。
。管理最重要的是对人的管理,是研究如何调动职工积极性,充分挖掘和发挥职工的创新潜能,最大限度地提高劳动效率和效益,要想提高单位管理水平,就必须提高思想政治工作水平。
,面对着新形势新情况,思想政治工作的要求更高了,任务更加艰巨了。随着职工的价值观念、思维方式、生活方式发生越来越大的变化,思想越来越活跃,解疑释惑、化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作更加繁重。同时,与过去相比,职工的需求提高了,认知事物的能力增强了,眼界和思路开阔了,传统的封闭式的教育形式已经不能适应新的形势,对思想政治工作也就提出了更高的要求。
3职工思想政治教育工作存在困难
在研究职工思想现状的同时,我们也应该注意到在单位在职工思想教育工作中存在的问题,只有面对问题,才能够更加有针对性地对其加以引导。
,与
[1] [2] 职工思想变化速度不相适应。
。基层单位没