文档介绍：工业园区年度干部选拔任用工作情况报告
工业园区年度干部选拔任用工作情况报告
按照市委组织部关于做好2016年度干部选拔任用一报告两评议工作的要求,受工委的委托,我就2016年度园区干部选拔任用工作情况,向大家作专题报告,请予以审议并提出意见和建议。
2016年,园区工委在科级干部任用和班子调整中,认真执行《党政领导干部选拨任用条例》,严格实行民主、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求。今年以来,共任免干部19人次,其中新提副科10人,副科提正科1人,(平职)交流调整8人。在干部选拔任用工作中,工委始终坚持按章办事,严格程序,均做到了每个环节、每个程序都不走捷径、不打折扣,有力地维护了选人用人制度的严肃性。
一、坚持原则,提高选拔任用工作规范化程度。一是坚持发扬民主,把好关。民主是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。工委明确规定把民主作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度,在每一次选拔任用干部时都进行了民主。在各部门进行民主时,要求须有90%以上的干部参加,每次民主前,人事部门都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上,认真确定民主的范围、时间、对象和方式,真正做到精心组织,操作规范,保证工作的顺利进行。二是严格用人标准,把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时,工委始终按照《干部任用条例》的规定,始终坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向,注重工作实绩和群众公认,把应对突发事件、完成重大任务关键时刻作为考察和识别干部的重要时机,坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部。在确定考察对象时,把群众的结果作为评价干部的重要依据,真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时,明确要求考察过程既要坚持群众路线,又要认真核实辩明真伪,从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关,除准确掌握干部的德、能、勤、绩、廉等情况
外,还把社交圈、生活圈纳入考察范围,保证了干部队伍的质量。三是严格工作程序,把好决策关。工委在讨论干部任免时,坚决做到考察不充分的不上会,没有考察材料的不上会,没有征求纪委和相关部门意见的不上会,酝酿不充分的不上会;做到工委委员达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持工委会集体决定、坚持人