文档介绍：浅谈宽带薪酬制度在现代企业中的应用
班级:人力1001班
姓名:张曼曼
学号:201009101011
浅谈宽带薪酬制度在现代企业中的应用
摘要:随着经济全球化的发展, 新的管理理念逐渐传入中国企业。而管理环境的变化给企业的薪酬管理带来一系列变革, 传统薪酬制度已不能适应变化的环境,一种新型有效的薪酬管理体系——宽带薪酬制度应运而生。本文将传统薪酬与宽带薪酬制度比较, 指出传统薪酬制度的弊端, 并从宽带薪酬制度的优缺点及作用出发, 提出薪酬体系的科学合理建立,阐述了宽带薪酬制度在企业管理应用中的重要意义,并给出自己在宽带薪酬制度运用时的一些建议。
关键词:宽带薪酬激励机制解决对策
Introduction to the Broadband Salary System in the Application of the Modern Enterprise
Abstract:With the development of economic globalization,the new management idea gradually introduced to Chinese the change of management environment to the enterprise salary management brings a series of changes,traditional salary system has not been able to adapt to the changing new and pensation management system of broadband salary system arises at the historic pare pensation and broadband salary system,Points out the disadvantages of traditional salary starting from the advantages and disadvantages and the role of broadband salary forward the scientific and reasonable to pensation salary system is expounded the important value of application in enterprise management, and give yourself the broadband salary system to use some advice.
Keyword:Broadband salary Incentive Mechanism Countermeasures
目录
引言 1
1、宽带薪酬管理概述 2
2
2
2
2、宽带薪酬体系的构建 4
4
4
4
5
5
3、宽带薪酬制度在企业管理中的应用 6
4、宽带薪酬管理的缺陷及对应策略 7
7
7
结论 9
参考文献 10
引言
在现代企业中管理中,薪酬管理是公司员工最为关注、敏感的人力资源管理模块,它对激励员工有着关键的作用,合理的薪酬管理就能起到吸引人才、留住人才的作用,否则就产生消极影响。动荡的外部环境与企业内部管理之间的相互作用,使人才的价值取向呈现多元化的趋势。但是,薪酬仍是企业管理的重要成分,如何制定合理的薪酬,提高企业效率,已成为促进公司成长的重要管理工具,。众所周知,在传统薪酬管理理论的指导下,人们对公司薪酬关注更多的是直接经济报酬,特别是货币工资。由于外界环境的不断变化,现代薪酬管理制度应运而生,它克服了传统薪酬管理的某些弊端,对企业管理带来了新的思想。
1、宽带薪酬管理概述
传统的薪酬一般由五个部分组成: 底薪、奖金或提成、福利、额外津贴、额外赏金等。而所有这些薪酬表现形式的一个基本依据是员工在公司中的职位,这种职位与薪金的紧密螺旋循环模式存在如下弊端:
⑴激励机制失灵。传统薪酬结构中薪金大部分是由职位等级决定的, 与业绩的直接关系不紧密, 而职位等级多是