文档介绍：西北大学分类弓:——硕士学位论文答辩日期:岛△鑫縤皇谟鐷期:指导教师:鹦匮专业技术职务:量』麴拯至直笪理学科╦二六年九月币位代马:密级:学写:阌愕㊣;,。:
题目:厂中高层管理者的薪酬体系研究摘要专业:工商管理学员姓名:曹琳琳学员签名:导师姓名:张小民导师签名:本文所要研究的厂是一家以国有经济为主体、跨地区跨行业的综合性集团性企业,由于中高层管理者的薪酬水平偏低,薪酬结构不合理,致使他们缺乏积极性,所以针对他们重新设计一个具有激励性的薪酬体系至关重要。文章运用薪酬激励理论和薪酬与绩效挂钩的理论,利用文献资料研究法、调查研究法、数字分析法、平衡计分卡法和比较研究法对厂中高层管理者的薪酬体系问题进行了充分地分析研究并提出了解决方法。文章一开始介绍了该企业的基本概况、人力资源状况,着重分析了厂中高层薪酬体系的现状及存在问题,然后指出了薪酬分配必须围绕厂整体改革与发展的需要,以提高效益为中心,促进发展、保持稳定为目标,充分与绩效考核挂钩,提高薪酬水平,适当拉开收入差距,强化薪酬激励职能,并兼顾新老员工的薪酬体系设计的指导思想,本着公平、激励、竞争、经济、合法、分享、平衡和工资公开奖金保密的原则,并分别基于厂的总体发展战略和绩效考核方法制定了厂的薪酬战略,并通过职位分析、职位评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计、薪酬实旖及修正的薪酬设计程序,为厂设计了一套合适的更加科学公正的具有激励作用的薪酬体系,同时阐述了与薪酬相挂钩的绩效考核的具体考核办法和指标。这次厂的薪酬体系设计,为企业解决了很多实际的问题,对以往许多不合理不完善的地方进行了调整,使得调整后的薪酬体系更加的科学和公平,更加突出了薪酬的激励作用。
厂是比较具有代表性的一个国有大中型企业,本文对相关企业的薪酬体系改革实践及理论研究应该具有一定的参考价值和意义。【关键词】.激励;薪酬;绩效考核【研究类型】:应用研究
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学位论文作者签名:挫盛指导教师签名:学位论文作者签名:勃铩砾如名年月日年卵谷孕文辏卧拢先西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适;:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。
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问题提出挥人力资源潜力,从而推动企业创新管理体系,提高企业的竞争力。部分中层管理者尤其是年轻人才的流失,这些因素也促成了企业近些研究目的及意义当今,企业之间的竞争已从原来的“产品竞争”、“技术竞争”、“管理竞争”发展为现在的“人才竞争”。企业在设计薪酬体系时,应越来越多地考虑到其对员工的激励性和吸引力,只有构建一个科学的完善的,对内具有公平性,对外具有竞争力,能够发挥激励作用的薪酬体系,才能为企业吸引人才,留住人才,调动员工的积极性,充分发本文所要研究的厂是隶属于外交部出版社的一家国有印刷企业,经过近年的苦心经营,在出版社及各金融机构的大力帮助和支持下,企业得到了长足发展,已从单一产业发展为国有经济为主体,多种所有制形式并存,跨地区跨行业的综合性集团性企业,下属全资及控股单位近十个,涉及印刷、旅游、房地产等多种行业。厂中高层管理者是企业发展的中坚力量,各下属单位的中高层管理人员几乎全是总厂分配过去的,这些管理者属于总厂编制内的工作人员,他们需要服从总厂的分配和调遣,所以总厂的这些是企业不可或缺的人力资本,他们是企业的未来和希望。但是由于企业总体薪酬水平偏低,分配不公平,薪酬结构不合理,激励要素在薪酬模式中的构成比例过低,尚未形成与管理者对企业贡献相联系的制度化薪酬机制,致使厂的中坚力量缺乏强烈的工作积极性,也导致了一年来整体效益欠佳,发展水平不高,成长速度缓慢。所以重新设计一个具有激励性、公平性和可操作性的中高层管理者的薪酬体系,对厂来说至关重要而又迫在眉睫。对企业来说,薪酬是一把“双刃剑”:使用得当能够吸引、留住和激励人才,可以卓有成效地提高企业的实力和竞争力,而使用不当
一、文献资料研究法一文章对薪酬方面的相关文献资料进