文档介绍：河北工业大学
硕士学位论文
昆明铁路局人才绩效考评体系研究
姓名:张梅
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李艳双
20061001
河北工业大学工商管理硕士(MBA)学位论文

昆明铁路局人才绩效考评体系研究

摘要

改革开放以来,我国铁路发展取得了很大成绩,但随着国民经济的持续快速
发展,人民生活水平不断提高,经济社会发展对铁路运输能力和运输质量提出了
更高的需求,铁路的发展,仍然赶不上国民经济不断发展和人民生活日益提高的
客观需要。铁路运输至今仍相当程度地制约着国民经济的快速发展。昆明铁路局
作为铁道部直管的 18 个铁路局之一,地处铁路网末梢,铁路网在布局上形成了
少、偏、差的格局,条件相对比较困难,各类人才极其匮乏,远远不能适应铁路
跨越式发展战略的需要。此文通过对昆明铁路局人才绩效考核评价体系的研究,
提出加强对铁路各类人才的研究、管理,改变以往单凭经验进行选人、用人的传
统管理方式,充分发挥他们在铁路现代化建设中的积极性和创造性,为昆明铁路
局的发展提供坚实的人才保证。
本文第一部分即绪论部分对立题的研究背景、研究依据和意义进行了阐述;
第二部分即人才绩效考评相关理论部分对包括绩效考评(人才绩效考评)的含义、
绩效考评(人才绩效考评)的作用、内容、方法、流程等相关知识进行了分析;
第三部分即现状调查与分析部分从昆明铁路局的概况、组织机构及人才考核评价
的现状、存在问题入手进行了一定的剖析;第四部分运用相关理论设计出一套适
合昆明铁路局的人才绩效考核评价体系;第五部分对该体系存在的问题和不足进
行了总结和展望。
需要说明的是本文所作的仅只是从理论层面上对昆明铁路局的人才绩效考
核评价机制的设计进行了一定的思考,该人才绩效考核评价机制是否有价值要在
现实的工作实践中得到检验。现在,铁路改革的力度越来越大,随着路局直管站
段、生产力布局调整、党群部门精简、高效等改革举措的出台,对铁路各类人才
的要求越来越高,因此,面对新形势、新背景,也给昆明铁路局人才绩效考核评
价体系研究带来了一定的契机,希望本文能给有关的职能部门和领导提供一些借
鉴和有益的参考。

关键词:铁路运输,人才,绩效考核,评价体系
i
昆明铁路局人才绩效考评体系研究

THE KUNMING RAILROAD BUREAU'S TALENTED
PERSON ACHIEVEMENTS INSPECTION APPRAISAL
MECHANISM

ADSTRACT

Since the reform and open policy, our country railroad development has obtained
the very big result, but continues along with the national economy to develop fast, the
lives of the people level enhances unceasingly, the economic society developed to the
railway transportation ability and the transportation quality proposed a higher demand,
the railroad development, still could not catch up with the national economy
unceasingly to develop the objective need which and the lives of the people enhanced
day by day. The railway transportation still was suitable the degree to restrict the
national economy fast development until now. The Kunming Railroad Bureau took the
Ministry of Railways ascending pipe one of 18 Railroad Bureau, was situated at the
work end, the work has formed few, leaning, the difference
pattern in the layout, the condition rel