文档介绍：学位论文国际职业经理人薪酬激励机制设计研究迟纳指导教师申请学位级别管理学硕士专业名称企业管理学学位授予单位大连海事大学赵伊川教授年
摘要随着全球经济一体化的发展,企业只有拥有具备超凡管理能力和卓越经营能力的国际职业经理人才能在竞争激烈的国际市场中立于不败之地。为了吸引并留住优秀的国际经理人才,必须建立完善的薪酬激励机制。本文的中心问题是对国际职业经理人的薪酬激励机制进行设计。为解决这一问题,首先,对国际职业经理人和薪酬激励机制的相关概念给以界定。然后,对委托一代理理论、人力资本理论和管理学相关激励理论进行了阐述,为国际职业经理人的薪酬激励机制的设计提供了强有力的理论基础。在分析了相关理论的基础上,本文通过归纳法和定量分析等方法,对不同文化背景下国际职业经理人的薪酬激励机制进行了比较全面的分析,特别是对欧美、日本等发达国家企业高级经理人的薪酬结构和薪酬方式进行了总结,进而证明薪酬激励机制的重要性以及对我国的借鉴作用。最后,本文进入了重点部分,针对国际职业经理人的薪酬激励机制的设计,笔者主张从年薪制、股权激励机制及边缘薪酬等方面进行研究,有效地将短期激励与长期激励结合起来,实现了经理人员薪酬结构的多元化。本文的创新点在于通过对不同文化背景下职业经理人薪酬结构的比较分析,设计出一套系统化的国际职业经理人的薪酬激励机制。该体系的设计较之我国学者的研究更具国际化和完整性,并对我国企业的薪酬改革起到一定的指导意义。关键词:国际职业经理人;薪酬激励;年薪制;股权激励中文摘要
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榉雠娟曩篡以在呦⋯⋯,论文作者签名:蚰弋们瓴狮,论文作者签名:逸蟊抄琞年多月,归大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明保密口,在——年解密后适用本授权书。绺、轹一原创性声明:耍匪驱些经堡厶蕴劐邀励担剑遮让受峦:畚学位论文版权使用授权书本人郑重声明:本论文是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果,中已经注明引用的内容外,对论文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。本学位论文作者及指导教师完全了解“大连海事大学研究生学位论文提交、版权使用管理办法”,同意大连海事大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。不保密留朐谝陨戏娇蚰诖颉啊獭撰写成硕士学位论文日期:币手
第滦髀选题背景世纪是人本管理的时代。人力资本已成为企业成败的关键。在人本管理的时代,薪酬管理已经不是简单的发放工资或增加工资的过程。企业必须树立全新的薪酬管理理念,运用崭新的薪酬管理方法,使薪酬成为满足员工需求、留住人才、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的有效工具。现代企业制度所具有的经营权和所有权“两权分离”的特征促进了经济与社会的发展,其社会效果和经济效果是不言而喻的。“两权分离”使得职业经理人和投资者各得其所,形成一种比较明确的社会分工,为社会大生产提供了源源不断的人力资源和财务资源,从而将企业所面临的不确定性合理地在企业组织成员之间分配。但是,正是由于经营权和所有权的“两权分离”,才导致现代企业制度的组织缺陷——代理问题以及由此产生的内部人控制现象。鉴于现代企业制度“两权分离”的组织缺陷,作为“支薪阶层”的职业经理人与作为“分享阶层”的投资者,其行为目标是不周的。如果想让企业的职业经理人为实现投资者的目标而努力工作,就必须建立有效的薪酬激励机制,按职业经理人到达的绩效水平给予恰当的奖励。行为者期望理论认为,人们采取某种行为方式乃是因为人们相信这种行为方式将产生他们期望的回报。因此,职业经理人需要激励,企业应该把薪酬管理与激励机制有效的联系在一起,赋予薪酬激励功随着经济全球化及世界经济一体化的迸一步发展,跨国公司成为世界经济的主流,企业只有拥有具备超凡管理能力和卓越经营能力的国际职业经理人才能在竞争激烈的国际市场中立于不败之地。国际职业经理人的薪酬可以直接影响跨国公司在世界市场上竞争时的战略方向,并在某种程度上影响公司战略的成功。因此,如何做到吸引人才,留住人才,激励人才就成为企业薪酬激励机制的重要目标。能。国际职业经理人薪酬激励机制设计研究
国内外研究现状引和保留具有天赋的领导人对公司来说是很关键的。对高级经理人员的薪酬问题,公司规模普遍逐渐缩小的时候;应该拿现在那么高的收入。早期的工资理论。工资是市场经济的产物、雇员关系的媒介。最早的工资理论是由西方古典经济学派创立的。代表人物有:威廉·配第、亚当·斯密、大卫·李嘉图等。尽