第四章 人格、能力与行为(组织行为学-武汉科技大学 周勇).ppt

文档介绍：第四章人格、能力与行为
人格与行为
能力与行为
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一、人格(个性)及其心理特征
人格概念
一个人在先天素质的基础上,在一定的社会历史条件下,通过社会实践所形成和发展的比较稳定的心理特征的综合。
人格的决定因素
遗传与环境交互作用,同时受到情境的影响。
第一节人格与行为
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遗传因素如身材、相貌、性别、生物节律、气质等,人的兴趣爱好30%也来自遗传。
后天因素环境因素(如成长的文化背景、社会群体规范、生活条件等。)
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3、人格的特点
总和性蕴涵了人的各种心理特征(如气质性格、能力、态度、价值观等)
稳定性人的人格形成有一个过程。一旦形成,就会保持相对的稳定性。
差异性人与人之间人格特征存在明显的差异。
气质
能力
性格
自我
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三、人格(个性)和行为
1、气质类型理论:体液说
血液
粘液
黄胆汁
黑胆汁
胆汁质
多血质
粘液质
抑郁质
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2、气质和管理
注意:气质本身并无好坏之分。
合理地选择工作与职业(重视职业和气质的匹配)。
气质与教育训练(重视因人而异的教育方法和手段)。
气质多样性和群体结构的合理性。
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3、卡特尔(Cattele)的特质理论

他经过长期的研究和大量的量化分析,找出了16种独立而稳定的特质(人格因素)来表现和度量人的人格特征,每个特质又可分为低分特征和高分特征两个极端。
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霍根人格问卷(Hogan personality inventory) 是测量近年来国际普遍认可的五种最基础的人格因素,即五大人格因素。
4、大五人格(big five factors)
OCEAN
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