文档介绍：天津大学
硕士学位论文
TG钢铁公司专业技术人员激励机制研究
姓名:张玉茜
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:刘金兰
20061201
中文摘要关键词:随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,中国经济迅速发依靠科技进步与创新,走“增量扩张型向内涵发展型”转变的道路——提高质量,降低成本,扩大品种,特别是增加高技术含量、高附加值的产品产量。科技进步的关键是人才,创新的关键是人才,企业的竞争就是人才的竞争。因此,专业技术人员在企业技术进步与创新中的作用不可忽视,企业应建立有效的激励机制,才,培养造就具有创新精神和能力的人才队伍,是企业迫切需要研究的任务。员的激励现状进行了调查分析,找出了公司激励中存在的问题,并以激励理论为展,强劲的国内市场需求也拉动了中国钢铁工业的快速发展,目前,我国钢铁行业面临着产能过剩和结构调整的巨大压力,钢铁企业要想在竞争中取胜,就必须激励专业技术人员,充分发挥他们的积极性和创造性。目前,采取激励机制提升企业核心竞争力已成为我国企业的必要选择。钢铁公司是国有特大型钢铁企业,近几年来,虽然在专业技术人员激励方面逐步采取了一些措施,取得了~定的激励效果,但由于受传统计划经济体制的影响,公司在人才激励方面还存在形式手段单一、缺乏系统性等问题,造成整体激励环境不足。因此,建立有效的激励机制,以吸引人才、留住人才和用好人本文以激励理论为基础,并结合企业人力资源管理中的激励措施,从薪酬制度、培训开发、绩效考评、职业生涯发展等几个方面对钢铁公司专业技术人指导,提出了公司专业技术人员激励模式设计组合。希望通过对钢铁公司专业技术人员激励机制的研究,能够形成一套良好的激励机制,达到更大程度地吸引人才,激励人才,从而增强企业竞争力的目的。钢铁公司专业技术人员激励机制
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签日期:驯年肛月巧日签字日期:知裤胁月衫日卅年,上月“日克隋学位论文作者签名:叛参荡学位论文作者签名:琴骐葛学位论文版权使用授权书独创性声明或撰写过的研究成果,也不包含为获得苤生苤堂或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解墨鲞盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权叁盗基鲎可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得签字日期:导师签名:’一
第一章绪论公司专业技术人员激励机制研究的必要性是眼睛向内,苦练内功,把工作的重点放在降低成本、改善品种、质量上,把提面对经济全球化以及我国加人笠荡吹募ち揖赫胩粽剑笠狄想在竞争中取胜,就必须依靠科技进步与创新,而人才是科技进步与创新的最重要的资源,也是第一资源。美国经济学和社会学教授贝克尔曾深刻地指出:发达国家资本的%以上不在于实物资本,而是人力资本,人力资本成了人类财富增长和经济增长的源泉。企业的竞争就是人才的竞争。谁拥有了人才,谁就拥有了未来,因此,专业技术人员在企业技术进步与创新中的作用不可忽视,专业技术人员的激励也就成为了许多企业重点关注的问题。研究钢铁公司专业技术人员激励机制,其必要性来自内外两个方面的压力:⑼獠炕肪“十一五”期间钢铁企业将面临更加激烈的市场竞争,对技术人才的争夺将更加激烈。“十一五”期间我国钢铁工业将实现由大向强的转变,是应对产能过剩挑战以及实现结构调整、联合重组、淘汰落后、提高衡的关键时期,也是钢铁工业转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量的关键时期。有专家预测,“十一五”期间中国钢材市场的需求将呈现两个特点:一是钢材的需求增速将逐步回落。二是钢材品种结构升级、产品质量水平将有较大提高。“十五”期间,中国钢产量无论从数量上,还是在结构上,都有了显著的进步,但产能过剩的趋势也已突显。年国内市场普通建材和普通板材总量供大于求,但高技术含量、高附加值产品还不能完全满足需要,甚至有价格稳步上升的趋势,这就反映出“双高”产品在市场上的地位和效益,同时也提示我们,在市场相对低迷的情况下,钢铁企业最终需要通过发挥品种、质量作用,实现经济效益的稳步增长。在钢材价格持续下滑和原燃料大幅上涨的双重压力下,综合分析各种因素,战胜困难只有靠自己,绝不能把效益的好转寄托于市场,走出困境的惟一出路就
高效益的着力点放到充分发挥人才的优势上。事实证明,随着钢铁企业的发展及民