文档介绍:中南大学
硕士学位论文
建军科技有限公司专业技术人员激励机制优化设计研究
姓名:邓红霞
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李宁琪
20071101
长期激励的有机结合。为了保障提出的激励措施能够薼凳疚摘要激励手段相对单一——重物质轻精神激励;缺乏收益与风险结合的长我国的家族企业以其特有的优势在激烈的竞争中逐步的发展壮大,成为经济发展中最具有活力的“生力军”。其中,很多中小家族企业往往是身怀绝技的创业者利用专业化的技术发展起来的,通常生产往不是一般学校毕业生就可以胜任的。随着企业规模的增大,随着知识经济时代竞争的加剧,他们迫切需要专业技术人员进来帮助企业改企业可持续发展的第一资源。在企业的各种生产要素中,他们是最活此,能否引进专业技术人才,如何使用、留住和培养技术人才,成为企业能否发展的关键。本文运用相关激励理论,在对建军科技有限公司韵录虺平ň人员激励现状的研究,发现并列举了现有激励机制存在的问题,即:期激励措施:绩效考核体系不健全;薪酬体系不科学,缺乏市场竞争名等。针对这些问题产生的原因进行分析后,综合运用相关的激励理论,从物质激励、精神激励两个方面对专业技术人员进行全方位的激励,并强调个人激励与团队激励、组织激励的有机结合,短期激励与本文的研究对于发展中的中小家族企业的激励机制的创建和改进具有一定的参考价值。关键词专业技术人员,激励机制,激励因素某种特色产品或者专业化程度非常高的小批量产品,所需要的人才往善技术水平,提高产品的技术含量并提升经营业绩。专业技术人员是跃的生产要素,是促进生产力发展的主要源泉,具有独特的作用。因公司淖ㄒ导际跞嗽奔だ平辛松钊敕治龊脱芯康幕∩咸岢了一些优化改进的措施。通过对建军公司的人力资源尤其是专业技术力;不重视发展激励,职业生涯发展计划不健全;体制监察室徒有虚提出了相关的配套措施。
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:怖日期:翟互年旦月堑日原创性声明关于学位论文使用授权说明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段论文。
第滦髀问题的提出世纪年代以来,全国各地出现了创办民营企业的热潮,民营经济的蓬勃发展,为国民经济的整体发展作出了重大贡献。但是,随着企业规模的扩大,水平的提高,影响企业再发展的深层次矛盾逐渐突显出来,尤其是中国加入以后,民营企业在迎来新的发展机遇的同时也面临着前所未有的挑战。主要是竞争的加剧,而企业间的竞争很大程度上表现为人才的竞争。我国的中小民营企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。目前我国许多小民企仍然还处在小作坊生产方式下,管理水平差、技术含量低、员工素质低、抵抗风险能力弱,很难形成自融的专利技术、管理经验、人才储备、融资渠道和营销渠道,企业所面临的竞争除了来自企业的管理竞争、市场的竞争、资金的竞争葶羹技术的竞争之癸,更多的将是面临着人才豹竞争,弓瞬拍眩敉人才难,用好人才更难,这已经成为中小民营企业面临的普遍难题。所以民营企业要建立科学的人力资源管理制度,健全激励机制,提升企业的经营管理水平。在我国的民营企业中%以上是家族企业,丽中小家族企业的核心竞争力在于技术,因此专业技术人员是中小家族企业核心竞争力的支撑点。嚣此对于家族企业如何在人才市场中增加竞争力,吸引更多的优秀技术人才,培养开发并留住本企业现有的技术人才将越来越受到社会的重视。另一方面,本人曾在家族企业工作多年,并且有切身的体会,深感家族企业在发展中所遇到的各种困境。目睹很多家族企业中人员流动率非常大,·人才流失严重,在求人、用人、育人和留人过程中出现很多弊病,以至于过早夭折或“长不大”的现象。本文剖窃谡庵直尘跋拢蛹易迤笠档幕靖拍畛龇ⅲ治黾易迤笠导易式管理的利弊,指出家族企业发展到一定阶段以后,家族企业杂乱的人力资源管理将不能适应企业的需求,组织问题尤其是员工的不稳定和人才的缺失成为家族企业发展壮大的瓶颈之一,并结合建军科技有限公司的实际情况,分析家族企业的激励现状,以试图了鳃建军科技有限公司专业技术人员“有丹么汀耙什么”,探讨了一些有益于专业技术人员激励的指导思想、管理原则,为其构建科学合理的人力资源激励