文档介绍：华北电力大学(北京)
硕士学位论文
国网公司总部人员绩效考核体系的理论及实证研究
姓名:汪全
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:李春杰
20060501
摘要“体系”的模型。运用“权重指标考核体系”的模型,针对当前国家电网公司总部人员的绩关键词;人员绩效,考核体系,理论研究,实证研究本文首先对人员绩效考核的国内外研究和应用情况作了综述,并对荚国和欧洲国家人力资源绩效考核方法进行了较为详尽的介绍和评述。接着对绩效考核的一般理论和主流的考核方法进行的分析,构建了人力资源绩效考核的思想,并提出了“权重指标考核效考核制度存在的问题进行了分析,并且提出了建设性的意见。初步拟订了国家电网公司总部绩效考核制度未来改革的方向,提出了初步的操作方案。为了解决目前公司中存在的部门内与部门间考核不均衡的问题,建设性的提出了“岗位绩效调节指数”和“部门绩效调节系数”的概念。.篽琣华北电力人学硕士论文瑃珹,,甌琯..瑃‘‘痑保,,
摘要“体系”的模型。运用“权重指标考核体系”的模型,针对当前国家电网公司总部人员的绩关键词:人员绩效,考核体系,理论研究,实证研究本文首先对人员绩效考核的国内外研究和应用情况作了综述,并对荚国和欧洲国家人力资源绩效考核方法进行了较为详尽的介绍和评述。接着对绩效考核的一般理论和主流的考核方法进行的分析,构建了人力资源绩效考核的思想,并提出了“权重指标考核效考核制度存在的问题进行了分析,并且提出了建设性的意见。初步拟订了国家电网公司总部绩效考核制度未来改革的方向,提出了初步的操作方案。为了解决目前公司中存在的部门内与部门间考核不均衡的问题,建设性的提出了“岗位绩效调节指数”和“部门绩效调节系数”的概念。,,甌琯..瑃‘‘痑,,
乡矜主量么釜:日关于学位论文使用授权的说明声期:垄呈《.垒、,明多。。/∥期:圭竺《/婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑作者签名导师签名本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《国网公司总部人员绩效考核体系的理论及实证研究》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导械难芯工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位沦文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅;④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文:⑤同意学校可以用不痉绞皆诓煌教迳戏⒈怼⒋úパ位论文的全部或部分内容。日期:华北电力大学硕十论文
第一章言论文的研究意义引论题的研究现状义主要体现在如下几个方面:①一套有效的绩效考核制度能将个人工作表现的状况和企业战略目标紧密结合。②绩效考核能为员工提供信息反馈,有助于自我发展。⑨经过考核,员工得以公平的回报,工作会更加主动、积极。④可以常约管理者的时间。⑤可以避免冲突。绩效管理不是讨论绩效低下的问题,而是讨论员工的工作究有个特点:①更加注重评定者的信息加工过程。②评估精度已成为当今绩效评估研究的重要课题。③逐步开始重视组织背景下的绩效评估研究。④有关绩效评估员工绩效考核是为了客观评定员工对企业的业绩、对员工的能力、行为、一状况和适应性进行观察、记录,并按照一定的目的,进行定期的、有组织的、实事求是的评价,达到培养、丌发和充分利用员工的目的”R桓銎笠担蘼鬯τ诜展中的哪一个阶段,只要有员工,有管理者,对于员工的绩效考核就占有至关重要的地位。国有企业改革进入攻坚阶段以来,人的问题一直是困扰改革深化的最主要障碍。出于传统的职工考核办法随意性很强,不能准确评价员工的业绩,严重挫伤了职工的工作积极性。另外,在职工的评先树优、职称评聘等方面,对职工业绩的衡量缺乏客观标准,存在着想当然、拍脑袋、送人情等现象。缺乏客观的员工绩效考核,激励机制不健全,大锅饭现象仍然存在,职工积极性得不到充分发挥。实际上绩效考核是绩效管理的一个方面,完善绩效管理从而完善人员考核评价体系才能为企业的稳定发展奠定基础。员工绩效考核作为激励员工、振奋士气的一种工具和手段,它对企业的重要意成就、成功和进步,这是员工和经理的共同愿望。如果管理者把绩效管理看成是一种合作过程,将会减少冲突,增强合作。员工将会因为对工作及鹤髦霸鹩懈玫理解而受益,如果他们知道自己的工作职责范围,他们将会尽情地发挥自己的智慧和潜力。所以,绩效管理是激发员工积极工作的管理投资。在国外,绩效考核研究已有七、