文档介绍：河海大学
博士学位论文
我国企业经营者人力资本交易研究
姓名:张娜
申请学位级别:博士
专业:技术经济及管理
指导教师:赵永乐
20071101
摘要本文主要研究我国企业经营者入力资本交易。在两权分离的情况下,企业需要寻找优秀的企业经营者来推动企业规模的发展和企业目标的实现,而企业经营者则需要寻找合适的企业来实现自己的价值。在这种情况下,企业经营者人力资论文的基础理论部分,第一章为绪论,首先对我国企业经营者人力资本交易的背景进行分析,论述了对我国企业经营者人力资本交易进行研究的意义,然后在对大量的文献资料进行综述,紧接着提出了论文的框架结构、研究的创新点以及主要结论。第二章是基本概念分析和论文所依据的理论基础,这一章主要是对企业经营者、企业经营者人力资本,企业经营者人力资本交易这三个主要概念以及论文所依据的几个主要理论进行评述。论文的第二大部分由第三章、第四章、第五章和第六章组成,这是论文的核的特征等。第四章则将企业经营者人力资本交易的条件分成外部条件和内部条件。分别迸行论述。第五章主要是对企业经营者入力资本交易价格迸行分析,分实现方式进行探讨。第六章则构建了交易的管理机制,从宏观和微观角度对交易论文的第三部分是文章的总结和展望部分。这部分首先对全文进行了概括性地总结,然后对未来的发展进行展望。人力资本本交易就不可避免地出现,对之进行研究具有较大的意义。本论文共分为三大部分。第一大部分主要包含第一章和第二章的内容,这是心部分。第三章主要分析了企业经营者人力资本交易的主体和客体以及它们各自别分析了交易的供给方价格和需求方价格,并对企业经营者人力资本交易价格的进行管理。关键词:企业经营者交易
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前言我国改革开放以来,办企业的门槛降低,办企业的条件越来越优惠,我国企复杂、企业间竞争越来越激烈、经营管理越来越专业化的形势下,企业需要选择和企业利润的不断增加。而企业经营者在拥有企业经营者人力资本却无自有创业自身人力资本的价值保值和增值。在这种情况下,企业和企业经营者都有着对对方的需求,企业和企业经营者通过企业经营者人力资本交易来实现各自的目标就成了大势所趋,企业经营者人力资本的交易就越来越普遍化。从年驴J迹沂Υ诱杂览纸淌冢邮氯肆ψ试垂芾矸矫娴难芯俊获益匪浅。而企业经营者一直是我比较感兴趣的一个课题,许多学者从不同的角本的文章,则相对较少。把企业经营者与交易结合起来研究,定然有着较大的意义。因此,在导师的指导下,我选择了“我国企业经营者入力资本交易研究”作在企业经营者人力资本交易的研究中,本论文在广泛吸收前入研究成果的基础上,结合我国目前的情况,在企业经营者人力资本交易的主客体一章的分析中,对相关的概念如企业经营者、企业经营者人力资本、企业经营者人力资本交易进者人力资本交易的条件分成外部条件和内部条件,分别进行论述。在企业经营者营者人力资本交易价格的实现方式。在企业经营者人力资本交易的管理一章中,交易虽然取得了一些令人欣喜的成就,但是在交易过程中也暴露出许许多多的问题。本论文从不同的角度对影响我国企业经营者人力资本交易的各种因素进行深入地剖析,力图找出问题的症结所在,提出有效的对策建议。业无论是在数量还是在规模上都比以前有了很大的发展。在企业的经营环境曰趋到优秀的企业经营者来实现对企业的专业化的经营管理,以实现企业规模的扩大资本的条件下,也需要通过交易选择到合适的企业,在对企业的运作过程中实现年拢矣行以诘际Φ闹傅枷拢J剂恕度瞬攀谐⌒侣邸氛獗臼榈男醋鳌在写作过程中,我得到了导师不遗余力的指导,参阅了大量的关于交易的文章,度,对企业经营者入力资本进行研究。但是从交易角度来研究企业经营者人力资为我的博士论文的研究课题。行了重新界定,加入了笔者的一些看法和思想。在交易条件一章中,把企业经营人力资本交易价格一章的分析中,也分别从企业经营者角度和企业角度,深入地分析了企业经营者人力资本交易的供给方价格和需求方价格,把供给方价格和需求方价格的交集作为企业经营者人力资本的交易价格的范围,并且提出了企业经分别从宏观角度和微观角度提出如何对企业经营者人力资本交易进行有效的管理。总之,我国企业经营者人力资本的交易在改革开放以来的短短的二十几年中,从无到有,逐渐普遍化和频繁化,在这个过程中,我国企业经营者人力资本
趔卜垄塑塑年年/本人所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同事河海大学、中国科学技术信息研究所蚍绞菘、国家图书学位论文独创性声明:得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。如不实,