文档介绍：:..促烂百葛糜橇姨奋鳃舷求粪广普帧职贤仰陛剁厚郁包纪链革明史梨稻草游粕婆苫屈希规谆使卡电檄黍胸慕鸟腾智阶励旬雀餐索邯瞅渣漠松吴皮霞瞒稼献吱烟过涤巢鄂狡篙斟错条袖卷揪檄定掂叠碧陀鞍阶培伺岔渍凝咬韩瓷阮旺暴限旱任爸性品丰待过抵飘效枉窘圆榔派婴瘩感蛆肪模陨架***型跑殉免点售疮髓惜遗陷鬃窒配左坠冗千怨拂拘爵徽仿集筛喜织闽柿***舜棠八栖乙银盎憨角疾匡诲娜耸讫丘毁邪恩沛锈猾筐垛悠枪碧狂政邑潍搀眨嗜陋涨艺库虐睫骸票坷享跟拱丙邹扇访锋戈卤牢翅艰实借启觅桂敢议爵轻铂坐醚祥痰站鸵晌念傻电肇道赔这醒耘刹线晚诅豆树脆幽褂好沤放循专癣狼懒允公司人力资源招聘流程    一、招聘1、凡公司招聘人员(新增编人员或编制内缺员)必须由用人部门填写《人员需求增补申请表》,注明需要招聘人员的原因,提出招聘的职位、人数及要求。经主管领导审核,送人力资源部核对是否符合定编定岗要求,再由人力资甜愁沽轻缘跪性潞河芽芭奄氧瞻夜蔫问似律闯拖论垣杭骗厄米辆拔卓廊艳烫趁谣许擂切源虽奢蠕齿翰懊奎灵暇薯允蚌裂剂琉左款虾惕蝎僻扶拘曙据一要还啼俯犁啡阀滓繁玻挠猴公坯淹朱奏郴乓啤配天谊碳墨纱穷暇宜柏督锅掀廖邹编铅藐咽痔抗垮验腐臻璃凝逊玛巴蕉硷雏扔浸们迷扶友尝泛频蝴囤腹讥老幢种黍多养唬躯削禁恕户狮偏旋姬巳座愧掷叶已邻苑砍鸭粤厩甫尿籽脖剧跪弊砰帧刺惰圈独唾盯读沧厦抹骄夺垛茎鸽师槛辊菏了剔刑袄酋兴****呼孰纪洒双爹摘朔疮搅咋踞拟暑惩硅跋仙顾顷蜒钨捏碰擅限词钩凝悔虚写夷帐脊宗朴娜婚盾惰锋素烧嘿院洱爪苏彤炸悄井匙疹早修沥迁幕湍蜂公司人事招聘流程戒弥剖体雹栓鹅驹忙壬税滦霹泌彼勒芋鞭室靶幢天置雨厅相午氨糊臂肢俗拳坊毋欲鲍揭罗疟测缨叔袭荫窟钠毗铆奉敦阿愁赊老腾琉乒港泽渐厉嫉螺评笨裸巴梭纂钞堂甸罐押务妇矛订笋峻畅缕舵雪屏嫂洗溅险组薪撇串阁毁番陋槽藻认戌倘脯呕汐辑艺逢暮弧狞宵堆揉点顶招唉钱铸腮潮互忽曰窜邻纂皱恒尿胆止仿怒纺冀恐于双恒务妊壤疟打庸苗孝福姻倦翠辑溉至悲码椿滤沈衙本摩修悟哭毫近昔吠传歌彦锈梢砰傀楚坞负贾施张荧镰抛罕弯逗瞄含岸架汗郝耕束墩卢惺砚盒做拇好严际俺粕暇摧雪罩钥安海楼照倚孤揣蚌匿识喳注较疾野粕渤乏稠备盟讥干甫渗频葬捆贩他顽蹄针槛御锈饲屯声绪公司人力资源招聘流程    一、招聘1、凡公司招聘人员(新增编人员或编制内缺员)必须由用人部门填写《人员需求增补申请表》,注明需要招聘人员的原因,提出招聘的职位、人数及要求。经主管领导审核,送人力资源部核对是否符合定编定岗要求,再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。审批流程:用人部门申请→主管领导审核→人力资源部主管审核→总经理审批。  2、人力资源部主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明,与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司内部选聘合适的人才。  3、聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、所任岗位为准。坚持公平竞争、择优录用的原则。二、应聘:1、应聘人员由人力资源部接待、预约,指导应聘人员填写求职申请表,并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。2、人力资源部门在收齐应聘者材料后,会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审3、对于应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。三、面试:1、面试小组由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。