文档介绍：湖南大学
硕士学位论文
中国人寿保险公司技术与研发人员激励机制研究
姓名:李玲
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:周晖
20060429
摘要本文是以中国人寿保险公司技术与研发人员为研究对象,结合国内外激励和激励机制理论的一些最新研究成果,在调查分析中国人寿保险公司技术与研发人员的激励现状的基础上,提出了新激励机制构建的新思路。中国人寿保险公司脱胎于国有企业,对技术与研发人员的激励模式依然类似于计划经济条件下的机关用人模式。面对日益竞争的环境,公司对其激励政策进行了一系列的改革,但效果不明显,主要表现在技术与研发人员的工作积极性不高,企业归属感差。本文通过问卷调查、访谈等方式,对中国人寿技术与研发人员的激励措施认知度、工作满意度以及激励因素等进行了调查与分析,并得出:收入高、绩效考核和收入分配的公平性和更多的学习提高的机会是公司技术与研发人员需要迫切的激励要素。本文对公司激励措施的认知度也作了比较详细的调查分析,发现员工对公司激励措旎的认知度不高,并且公司激励措施具有短期性和不完全性。本文是对中国人寿技术与研发人员激励机制的实证性研究,是基于公司实际,寻求解决现存问题的办法。在构建中国人寿保险公司技术与研发人员的新激励机制时,认为公司应该在组织变革的过程中就能体现对员工的激励,这可以通过工作团队化和工作丰富化和工作分析来激励员工;另外,通过建立以绩效为导向的薪酬福利体系、构建以培训为基础的职业生涯开发系统和科学的评估系统来激励员工。最后,文章指出了激励决策、运行和控制方面所面临的问题及保障措施。关键词:中国人寿保险公司;技术与研发人员;激励;激励机制坦芾硭恫费宦畚
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插图索弓弧觥毖玛筋如¨%挖记舛图激励关系方程式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图期望理论的激励要义⋯⋯⋯⋯⋯,,图玛汗·⋯⋯⋯⋯.,图样本员工学历结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图排在前五位的激励认知⋯⋯⋯⋯..不同年龄阶段员工满意都分析⋯⋯图不同司龄员工工作满意度⋯⋯⋯⋯图不同教育背景员工满意率⋯⋯⋯⋯图前五位的激励因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯~图技术与研发人员激励体系⋯⋯⋯⋯图绩效考核分值分布及系数确定方式图培训与职业发展的相互作用⋯⋯⋯图员工职业发展流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图职业生涯设计流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图刂耙捣⒄沟缆废低场图激励决策模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..中国人寿保险公司技术与研发人员激励机制研究
附表索引表表员工对公司激励措施的感受情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯不同司龄员工激励感知的比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯不同岗龄员工激励感知的比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯不同教育背景员工激励感知的比较⋯⋯⋯⋯⋯不同收入水平对员工的激励感知的影响⋯⋯⋯不同司龄员工工作满意度的比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯不同岗龄员工满意度的比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯不同教育背景员工满意度的比较⋯⋯⋯⋯⋯..不同收入水平员工满意度的比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯员工满意度与员工工作性质认知的差异性分析工作压力感的满意度归因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯知识与工作匹配程度的满意度归因分析⋯⋯⋯个激励措施认知的工作满意度评价显著性比较本次研究与国外研究的比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯工作的激励特性理论分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯产品开发工程师岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中国人寿薪酬体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..高级管理人员和核心技术人员股权分配方案⋯薪酬结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..不同职业阶段员工的培训谌荨技术与研发人员职业生涯管理计划⋯⋯⋯⋯⋯个人职业生涯发展规划⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..工商管理硕卜学位论殳
晰彦如李彪期:肋辞縥日⒈C芸冢凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤日期:薷学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书湖南大学⒉槐C茑睢骸期:嗄翴口本人郑研究成果。集体已经发重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或表或撰写的成果已在文中以明确方式标明。作者签名:作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于作者签名导师签名朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉”/
第滦髀选题背景及意义.√獾谋尘.√獾囊庖自改革开放以来,我国国民经济快速发展。国民经济的持续较快增长,给中国寿险业的发展也带来了无限生机。据初步预测,国民经济将继续保持ヒ陨的增长幅度。人