文档介绍：东南大学
硕士学位论文
运用人力资本定价理论改进软件企业薪酬体系设计的研究
姓名:孙薇佳
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李东;时巨涛
20060501
运用人力资本定价理论改进软件企业薪酬体系设计的研究摘要姓名:李东时巨涛东南大学在企业的人力资源管理活动中,薪酬管理是最复杂、最困难和最敏感的工作之一。而软件企业的薪酬管理除了具有一般企业的普遍性问题之外,还具有其特殊性。由于人力成本是软件企业最大的成本,因此软件企业的人力资源管理必须高度重视薪酬问题。在薪酬管理中,对人力资本定价是薪酬制定的核心问题之一。本文在阅读大量关于人力资本理论、人力资本定价理论、薪酬理论的相关著作,并参考大量国内外文献的基础上,从软件企业的行业特点和人力资本的特点出发,引入人力资本定价理论,结合实际案例,提出优化软件企业薪酬体系设计的思路,并以公司为例,提出了具体的设计方案。本文的创新之处在于:⒔肆ψ时径ḿ劾砺劬咛逶擞糜谌砑笠敌匠晏逑档纳计。以往此类研究多着眼于一般意义的人才定价理论探讨,缺乏实证研究运用;知识型员工的薪酬和软件企业作为特定的研究对象和环境变量,研究范围和边界比较清晰,得出结论较易于验证;匀砑笠等瞬哦ḿ厶岢鲆恍┢兰畚群头椒ǎ梢晕进一步深入研究提供参考。关键词:人力资本定价软件企业薪酬人力资源管理研究生:孙薇佳
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盈:龀盥雠日期:州东南大学学位论文独创性声明东南大学学位论文使用授权声明》吼’本人郑重声明:所呈交的硕士学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及所取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的重要研究成果,也不包含为获得东南大学或其他教育机构的学位或学历证书所使用过的材料。与我一同工作的同学对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布ǹ授权东南大学研究生研究生签名:的说明并表示了谢意。日期:办理。导师签名:
态度等一对企业价值创造的贡献极大,企业对于人力资本的依赖性很高。对于软件企问题的提出第一章绪论个新生人群——软件人才,随着软件产业的高速发展,他们更成为了知识型员工的典型,软件行业与传统行业的主要区别,在于其员工的人力资本——知识、技能、经验和从世纪中叶开始,仅仅半个世纪软件业就已成为发展最快、最具潜力的行业之~,从某种意义上来说,软件业不仅仅是行业的一个分支,而是渐渐融合到各行各业,成为机器设备的灵魂,人类智慧的结晶,管理控制的核心平台,软件业的发展成为当今信息时代衡量一个的最重要标志之一。同时,行业的发展衍生了一软件行业的人力资本管理也越来越复杂化、精细化。业来说,员工几乎是企业的全部价值所在。正如盖茨所说,微软最大的资产是它的员工。因此,如何吸引、留住、激励员工,并不断提升员工能力就成为软件企业人力资源管理在企业的人力资源管理活动中,薪酬管理是最复杂、最困难和最敏感的工作之~。而软件企业的薪酬管理除了具有一般企业的普遍性问题之外,还具有其特殊性。由于人力成本是软件企业最大的成本,因此软件企业的人力资源管理必须高度重视薪酬问题。但与传统行业相比,软件人才的投入与产出、员工的努力程度很难从外部观察,软件人才的技能、创新、成就,与学历、资历、职称、年龄等常规评价人才的标准并没有线性关系。对人力资本定价是薪酬制定的核心问题之一,目前软件企业的人才定价方法与薪匝叵翅茇∫敌匠曛贫龋勒赵惫さ难Ю尘啊⑷沃白世椭拔蝗范ㄈ瞬偶值,缺少合理的人才评估体系,使员工在工作中缺乏主动性、创造性和公平感,而创新性、主动性恰恰是软件行业人才的最主要特质之一。⑼耆ǜ萃獠渴谐〖鄹袢范ㄈ瞬偶壑担豢悸瞧笠档氖导是榭觯沟萌肆ψ时定价过高或过低。定价过低,企业不能吸引到合适的人才;或即使有合适的人也可能因为薪酬不合理等原因被竞争对手挖角。如果定价过高,甚至参与行业的恶性人才竞争,则可能导致企业人力成本过高,陷入亏损境地。量不易量化,员工工作的过程和努力程度难以从外部观察和控制,结果难以直接考核等,而许多企业缺乏科学的职位评价,员工的能力、贡献、业绩与薪酬缺少联系,使得薪酬最重要的工作。酬管理体系存在下述问题:笠的诓吭惫ぶ涞男匠甑燃丁⑿阶史燃坝胍导ü毕椎墓叵等鄙偾宄魑界定,没有合理拉开差距,收入分配缺乏公平性和层次性。由于软件行业的特点,工作东南大学硕士学位论文
研究目的及方法的激励、导向作用没有充分发挥,甚至导致攀比情绪,影响团队效率和工作绩效。必产生员工的