文档介绍：中南大学
硕士学位论文
A公司基于战略导向的员工培训体系设计
姓名:李铁球
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:杨艳军
20060601
摘要世纪,企业的发展将面临着更大的竞争,这种竞争就是人才的竞争,管理的竞争。在制定与实施企业战略的关键活动中,人力资源管理尤其员工培训是一项核心管理活动。因此,企业如何实施更有效的资源,构建核心竞争力,提升员工素质,设计与实施适应战略发展要求的培训已成为人力资源部门必须解决的关键问题。本文首先描述了本研究所处的历史背景,详细分析了企业培训与企业战略的关系,这包括培训战略与企业整体战略、企业竞争战略、发展战略的关系,阐述了战略导向培训的基本要求、基本原则,以及与传统培训的主要区别。然后立足于国内实践,在吸取了目前企业培训工作的经验和教训的基础上,以我国一家高新技术企业公司为研究对象,详细介绍和分析了救肆ψ试垂芾硐肿春驮工培训现状,指出了原有培训管理体系存在的诸多不足和缺陷。在此基础上,应用系统培训理论作为指导,把培训提升到战略高度,从九嘌倒芾硎导仕胶拖肿闯龇ⅲ岢隽薃公司员工培训的整体方案,包括制定培训战略、设计培训实施与管理流程、建立培训管理机制和科学的培训效果测评系统以及战略导向培训的支持系统等,从而建立起以企业战略为导向的员工培训系统,使培训更好地服务于企业战略需要,使员工与企业同步发展,真正达到培训目标,提升企业人力资源的竞争力,为企业的持续稳健发展奠定基础。本文在分析过程中,运用文献阅读与问卷调查相结合、理论研究与实证研究相结合的方法,将理论阐述和现实案例相结合,力图使镜脑惫づ嘌的芄挥肫笠嫡铰越裘芙岷希菊铰苑⒄固供强大的人力资源支持和带来显著的经济效益。关键词企业战略,战略人力资源管理,核心竞争力,战略培训,培训体系
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硷≤年』月三蔓日作者签名:盔丛蟑袹:原创性声明关于学位论文使用授权说明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。作者签名
第滦髀研究背景世纪,企业的发展将面临着更大的竞争,这种竞争就是人才的竞争,管理的竞争。一个企业要谋求自身的发展,在强手如林的竞争对手中要保持优势立于不败之地,一批高素质的管理人才和一支高素质韵员工队伍是决定因素,是该企业发长的必要条件。世界著名跨国公司宝洁&前董事长曾说过,如果留下宝洁的资金、厂房及品牌,把的人带走,宝洁公司会跨掉;相反,法国大思想家圣西门也曾说过,假如法国突然损失名优秀物理学家、名优秀化学家、名优秀作家、名优秀诗人、名优秀军事家和民用工程师,法国马上就会变成一具没有灵魂的僵尸。因此,企业如何进行人力资源的管理,挖掘人才,吸引人才,最大限度地调动员工的积极性,以从根本上提高企业竞争能力和经济效应,是每个企业迫切需要解决的问题。在社会竞争日益激烈的今天,企业为了能在竞争中生存下来,并能在其中占领一席之地,必须重视人才的开发与发展,创造更多的培训机会,使企业的一资本,这种资本对企业的价值是以员工的能力、行为方式、所付出的努力和时间体现出来的。企业竞争力的增强应以人力资本增值为前提,现代管理必须注意发挥人的作用,围绕人来构筑企业的核心能力。培训作为开发与发展人力的基本手段,已突破其原本的纯教育意义,而成为现代企业管理的重要方式和手段,以及企业竞争力的重要组成部分。,驮赋觯白橹侍獠辉谧橹旧恚谟泄氐娜恕保嘌滴抟墒企业培养高素质员工并提高企业核心竞争力的重要手段。目前,越来越多的企财富杂志年第三期评选出全美鲎罴压椭鳎胙≌强的主要指标有很多,但有一个指标是我在这里要特别指出的,那就是每年为员工提供的培训时间。在这鲎罴哑笠抵校峁┡嘌凳莸挠遥庑┕酒骄磕晡每个职工提供小时的培训。其中提供小时以上培训的有遥嘌底疃的是∈薄@恃豆径栽惫さ呐嘌得磕瓴簧儆∈保灾胁阋陨瞎芾砣员的培训一年不少于天。、厂房和品牌,留下的人,十年内宝洁将重建一切。员工能不断获取新的知识,适应企业和社会的发展需要。人力资本是企业的第业已意识到培训的重要性,并把培训列入了人力资源管理工作的议事日程。硕士学位论文
国内外研究相关文献综述用于培训,公司的口号是:“为了发展,你