文档介绍：西北工业大学
硕士学位论文
国防科研院所研发人员激励机制研究
姓名:杨阳
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:杨乃定
20060601
摘要年,中国萃耳学院税据中央爱求,实施了面向世纪的创新工程。与此同时,为加快我国函防现代化建设,科研院所,特潮是承担国防和尖端科技研究颈爵的科研院薪,近年采辩研任务十分繁重。这对脱胎于计潮经济体制的科研院所采说无疑楚一个露大的槐战。雏否有效激发研发人员躺积极髋,凝大限度地震挥俺销静主观熊动经和锱遣力,成为决迤这些参研单位能否按期、傈质、高水平建完成颈舀任务熬关键阂素。因诧对鬻防尖端技术磺晷参研盟涞募げ厥嵴〗辑究其窝重溪憝现实意义。本文鞋疆安光学糟寮橇械磷究掰醇诮补馐喻为磺究对象。俸为中科院熬下瓣硬究黪,嚣安光规耩承挺斡辩研矮强与露离市场熬企业瑟产鑫开发硬爨有罄避然不阉的管理模式和激励枫划。论文蕾先阚逑了中辩貌爨属秘磺院所在企业化转制大坯境下磐逮存在的人力瓷源阕题,并结台理论曩丹究黪最凝戏果,对瑟安光枫磁的人力资源状况积存褒的阀题遴行了撵缨分撂。褒详绷分揍的基锻￡,提出了联安光枧赝人力瓷源激励模式蛉整抟勰决方粱,设计了一个毅鲍员工激励模型著从培训及职业生涯发展、物威激励策略、保障爨豢及鼹队激磁策赂和事业愿景激励策嚷等四个方藤进行改进期完荣,菇提出了鹾安光枫所研发人员队伍建设的政策建议。论文还提出了西安光枫所人力资源激威攒煎实施的腿套机制,主要包括研发人员的缎效考核体系、评价机制问题和薪酬体制问题,即新豹三元结构分配机制设计。文章在最后给出了论文的结论,提出了顽安光机所在人力资源改革以及研发人员激励机制设计上可行的方向、方法以及有待进~步解决的问题【关键谰】:科鞒陵矫;磺发入爨;激辩瓶制西北荡笱论文
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髀研究背景我国的科技事业做出了贡献。但随着我国工作重点的转移和世界格局的变化,原科技体制渐渐不适应时代的发展,面临新的挑战。特别是陈旧的人力资源管理模何根据我国的经济发展实力和现有的科技基础,最大限度地开发科技人员的创新在当前经济全球化的环境下,科技人员作为技术创新人才是组织核心能力的的焦点。因此,科技人员激励问题,将是组织发展战略的重要内容和人力资源管上,而先进的科技水平是这些实力的基础和保障。没有尖端的科技,就没有强大正因为如此,各个国家都在科研上投资巨大,希望成为科研大国,借此位列世界殊性,以及由来己久的风格沿袭,科研院所往往也摆脱不了人浮于事,效率低下科研院所的科研成果和效益,大则关系到国家的技术进步问题。然而,研发人员渭甏埃泄目萍继逯剖敌屑苹逯啤T诠史馑⒐谧试极度稀缺的情况下,该体制能够将有限的资源调动符合战略目标,在十几年间,建立了比较完善的组织体系和基础设施,培养了大批科技人才,取得了一系列科技成果,缩小了我的差距。在一定的历史条件下,为式,面临重重危机和困境【俊8骼嗫蒲性核盍Σ还唬嗽比咴印⑷狈π省H潜能,在科技竞争中取得优势,并在一些关键领域居于世界领先水平,是我国科技发展急待解决的重大课题。蒲腥嗽奔だ囊庖基础,其素质和能力能否有效地发挥,直接影响着组织的竞争力与可持续发展。同时,随着高技术产业化和产业高技术化的不断发展,科技人员已成为人才竞争理的中心任务。当前的国际形势下,一个国家的综合国力主要表现在政治、经济和军事实力的军事能力。而且科技成果还可以转化为具体的生产力,产生巨大的经济效益。强国之林。而科研人员是科研院所的主体和核心,任何科研成果都是研发人员的辛勤劳动和智慧的结晶。从这个意义上来说,研发人员对于科研院所来说至关重要。但是,现实情况却并不令人满意。由于我国科研院所的组织形式和性质的特的“恶习”。这不仅使国家的资金运营效率低下,而且还会严重阻碍整体技术的发展进程。因此,对科研院所研发人员的激励就显得十分重要和必要了。这小则关系到属于一个特殊的职业群体,即知识型员工。一般的针对普通企业的人员激励方式很可能对科研院所的员工就失去效用。相关研究表明,相对于纯粹的物质激励而言,知识型员工更加注重自身的发展、自我的实现,以及荣誉地位等内在的需求的满足浴5比唬魏涡问郊だ淖钪漳勘甓际且;竦米罴训淖橹ㄐА6钥蒲西北工业大学畚
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