文档介绍：骖溅瓣茹研究院人力资源开发与优化配置模式研究印天津大学硕士学位论文业:王直篮堡研究生:睦堕指导教师:塑丕逻熬援专天津大学管理学院二零零六年六月
中文摘要本文系统地阐述了人力资源开发与配置的相关理论,并结合石化技术开发类研究院的人力资源实际情况,以上海石油化工研究院为例探讨了石化技术开发类研究院人力资源优化配置的几种模式。首先,文中对收集的大量资料和数据,进行了系统的整理和归纳。在对内外部人力资源配置模式的全面调查后,针对上海石油化工研究院人力资源的现状以及存在的主要问题,本文运用了人力资源开发与配置理论方法,包括问卷调查法、统计方法等对上海石油化工研究院进行诊断和分析,归纳出石油化工类研究院人力资源开发与优化配置的三种模式,提出了上海院目前应采取内部优化为主的配置模式,并在此基础上采用工作分析、编写职务说明书及加权评分法对上海院的标杆岗位进行了分析与评价,为上海石油化工研究院今后组织结构的调整,考核体系与薪酬体系的建立奠定了基础,具有较强的实用性。关键词:人力资源开发评价优化配置
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签字日期:月牛/日签字日期:崮月,日学位论文作者签名:甲击看学位论文作者签名:尸西埒独创性声明学位论文版权使用授权书或撰写过的研究成果,也不包含为获得鑫生盘堂或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解鑫壅盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权基生盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检签字日期:彩九巧年抡本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表作了明确的说明并表示了谢意。导师签名
选题背景第一章绪论优化设计,对提高石化工业的科技水平,实现持续稳定地发展将具有极为重要当今世界最终决定一个的不再是这个国家的自然资源和物质资本。众所周知,在一切资源开发中,人力资源开发是最关键的,它是当代各个产业部门提高生产率、促进经济增长的核心。在开放的经济环境里,企业之间的竞争,归根结底是企业人力资源优劣之间的竞争。美国近年来的研究结果表明,美国经济中人力资源投入和实物资本投入所引起的收入之比己达到簂。由此可见,人力资源在经济发展中的作用远远高于其它资源,人力资源的优劣对行业和企业的发展起着至关重要的作用。中国的人口资源居世界首位,这是中国参与未来竞争的优势所在,但中国的人力资源和人才资源并不优于发达国家。如何将”人口资源”转化为”人力资源”,如何开发与管理人力资源,已成为当今管理学的一个重要课题。石化工业作为中、增强综合国力方面将富有重要的使命,要完成这个光荣的使命的关键在于提高石化工业人力资源总体素质,进一步加强人力资源整体开发,推进石油化工工业人事制度改革,制定一系列改革的行业政策。石油化工工业经过多年的发展,形成了丰富的人力资源,但是也存在不尽人意的矛盾,劳动力数量过剩与高质量劳动力短缺矛盾日益突出,人力资源质量的增长跟不上经济发展的要求。石化工业各级单位决策层对所属的人力资源状况的分析目前一般仅限于初步的统计,对于人力资源的质量和数量分析缺乏系统性的研究,导致决策部门的决策缺乏性,这将不利于整个石化工业的健康发展。因此,对石化工业的人力资源开发的现状进行诊断和分析,并在此基础上对石化工业的人力资源的配置目标进行系统的的意义,本文通过对中石化上海石油化工研究院的人力资源开发的现状进行进行诊断和分析,并在此基础上以石化研究院发展的两种模式为基础,对上海石油化工研究院人力资源开发及优化配置的几种模式进行系统预钡坝呕杓疲提出人力资源发展的政策建议。
⒄石化研究院人力资源开发与配置的重要意义可以归纳为如下几个方面:蓝ㄊ芯吭喝肆ψ试纯7⒌恼寰眯б妗H肆ψ试纯7⒂跋焓工业发展的总体质量,影响经济增长的速度。反之,石化工业部门经济的发展也深度地影响该部门人力资源活动及其价值观念和运行机制。⑾质芯吭喝肆ψ试蠢弥写嬖诘奈侍狻Mü肆ψ试捶植冀岷瞎资结构可以评估人力资源整体素质的变化,发现人才使用上的问题。枋龊头治鍪ひ等肆ψ时窘峁沟谋浠H肆ψ时窘峁谷【鲇谑业各产业层次对劳动力数量和质量的要求,人力资本结构与石化工业的产业结构和经济增长密切相关。人力资本结构的变化反映人力资本的转化重新配置的过程,以实现生产要素优化组合,有效地提高劳动生产率。J芯吭焊骷读斓疾愕木霾咛峁┎慰家谰荨Tげ獗静棵湃肆ψ试捶展趋势,制定人力