文档介绍：分类号: F241 密级:
论文编号: 学号:50090202703
重庆理工大学硕士学位论文
区域创新中人力资本支持体系研究
研究生: 万隆超
指导教师: 朱火弟
学科专业: 劳动经济学
研究方向: 人力资源开发与管理
培养单位: 经济与贸易学院
论文完成时间: 2011 年 10 月
论文答辩日期: 2011 年 11 月
重庆理工大学硕士学位论文
Category Number: F241 Level of Secrecy:
Serial Number : Student Number:50090202703
Master's Dissertation of Chongqing University of Technology
Research on the Human Capital
Support System in Regional Innovation
Postgraduate: Wan Longchao
Supervisor: Prof. Zhu Huodi
Specialty: Labor Economics
Research Direction: Human Resource Development
and Management
Training Unit: Economic and Trading School
Thesis Deadline: ,2011
Oral Defense Date: ,2011
重庆理工大学
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作者签名: 日期: 年月日
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作者签名: 日期: 年月日
导师签名: 日期: 年月日
摘要
人力资本一直是当今经济社会当中的一个热点。尤其是在目前我国努力建设
区域创新体系的情况下,处理好人力资本支持体系问题就显得非常重要。目前我
国处于经济改革阶段,如果没有完善的人力资本支持体系,必然会阻碍区域创新
体系的建设,从而威胁到我国经济的持续发展以及社会的安定。因此建立一套促
进人力资本合理开发和有效使用,并适应于区域创新的人力资本支持体系,就成
为我国当前面临的主要任务。
本文在梳理国内外相关研究成果的基础上,综合运用系统分析、定性分析和
定量分析的方法,分析了区域创新中人力支持体系存在的问题及其成因,并对我
国区域创新中人力资本支持体系做了详细的分析,然后进行了实证研究。结果表
明:区域创新中人力资本的支持作用存在门槛效应。
本文由七部分构成。第一部分讨论了选题背景与意义、研究特色等内容;第
二部分为理论基础;第三部分为国内外研究状况;第四部分详细分析了我国区域
创新中人力资本支持体系中存在的问题及成因;第五部分对我国区域创新中人力
资本支持体系进行了详细的分析,包括构成要素和运行功能,以及人力资本支持
体系评价指标的构建。第六部分为实证部分,本章对我国区域创新中人力资本支
持体系进行了实证分析。第七部分为政策建议部分,提出了完善人力资本支持体
系和保持区域竞争优势建议,为今后的实践提供一定的理论参考和策略支持。
关键字:区域创新;人力资本;体系;门槛效应;政策建议
I
重庆理工大学硕士学位论文
Abstract
A In nowadays’ economy and society, human capital has been a hot
topic. Especially in the situation which our government makes gr