文档介绍：高职院校就业指导工作探析
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【论文关键词】高职院校就业指导体系对策
【论文摘要】随着高职院校办学规模的不断扩大,毕业生人数逐年增多,就业难的问题也日渐突出。文章分析了当前高职院校就业指导工作的现状与问题,从明确就业指导目标、建立健全就业服务体系、加强就业指导队伍建设、改进就业指导方法等方面对就业指导工作提出了对策建议。
近年来,在国家大力发展职业教育政策的引导下,高职院校得以蓬勃发展,学校规模及在校生数量逐年增多,但毕业生就业难的问题也随之而来,尤其是受金融危机的影响,.就业竞争曰趋激烈。因此,高职院校必须高度重视就业指导工作,建立一套行之有效的就业指导与保障体系,不断提高毕业生的就业能力,使毕业生顺利就业,这样才能不断提高高职教育在社会上的声誉和地位。
一、高职院校就业指导的现状与存在问题
l、就业指导目标不够明晰
高职院校~般设有大学生就业指导机构,负责毕业生的就业指导及服务工作。但由于对就业指导工作的重要性和必要性认识不足,只是简单地把就业指导工作理解为就是给学生联系工作,落实具体单位,忽视了大学生就业指导工作的教育功能,还未将就业指导工作列入教学计划。此外,大多数从事就业指导工作的教师,只认识到加强就业指导的重要性,而缺乏对就业指导目标的深层思考,缺少必要的就业指导知识,从而造成短视心理和行为,重服务,轻教育的情况比较严重,忽视对高职生进行择业、就业观念及世界观、人生观、价值观等方面的就业思想教育。
2、就业指导和就业服务体系不健全
对高职院校来说“生源决定生存”。因此一部分高职院校只重视招生而忽视了就业,对就业工作在机构、人员和经费方面存在严重的不到位现象。由于经费和人员的不到位,毕业生就业信息系统和就业服务体系不完善,无法保障为学生提供全方位高层次的就业指导服务。因而缺乏稳定的、反应灵敏的信息渠道,没有建立起毕业生与用人单位稳定的信息交流平台,阻碍了人才供需双方之间的信息沟通。
3、就业指导教学力度有待改进
高职院校大部分是由原中等职业学校升格而成,大学生就业指导教学工作及就业指导人员素质还有待改进和提高。首先是课程设置不合理,就业指导课时明显不足,课程设置大都为选修课或一般的讲座;就业指导教材没有形成完整的理论体系,缺少实践环节和具体技能技巧方面的内容,难以适应新时期就业形势和就业任务的需要,不能满足学生择业、就业实际需要;其次是部分就业指导教师教学水平欠缺,没有经过专门培训,缺少对就业指导工作的研究和探索,具体工作中针对性不强,不利于调动学生积极性,影响指导效果。
4、就业指导工作内容形式
高职院校在开展就业指导工作方面普遍存在内容简单,形式单一,随意性大,过分强调实用性和时效性等问题。就业指导主要停留在讲解就业政策,分析就业形势,收集需求信息等表层工作,只是帮助解决高职生就业中暂时碰到的问题,忽视多种形式相结合的途径,例如,就业指导课,专题讲座,个别咨询。就业指导的对象也往往只是应届毕业生,忽视了对高职生进行全程化就业指导。
二、加强就业指导工作的措施与对策
1、明确就业指导工作的目标高等职业教育要以社会需求
为目标,以就业为导向。因此,高等职业教育就业指导工作的最重要目标就是促进