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摘要关键词:人力资本、人力资本产权,人力资本权益、企业治理、产权理论中图分类号:本文从企业层面对人力资本产权理论问题进行研究,其根本目的在于如何使企业产权制度安排充分体现人力资本的重要地位和作用,进而促进企业人力资本产权的实现。对企业人力资本产权进行研究,从而为人力资本所有者界定企业产权具有以下重要意义:能够促使产权理论和人力资本理论在结构上得到完善;能够改变人们长期以来“重物轻人”的思想观念;有利于确立劳动者在企业中的主人翁地位;能够改变企业人力资本的结构,提高企业人力资本的整体素质。主要内容包括:人力资本及其产权基本理论;人力资本产权归属闯题分析;人力资本权益按贡献价值分离与量化;人力资本权益的实现形式和实现机制;企业治理、企业管理与人力资本产权。本文创新性成果主要有三点:一、拓宽了现代产权理论的研究范畴,促进现代产权理论在结构上的完整性和系统性;二、引用道格拉斯函数和模糊评价法将人力资本、物力资本所享有的权益以及人力资本所有者之间的权益分离开来,并构建了人力资本当期和未来价值的量化模型;三、本文通过分析,指出人力资本产权实现的主要途径是人力资本所有者按各自的贡献大小索取剩余权益,收益权实现的量化标准和尺度是各人力资本的贡献价值。
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第一章’,即:国家和企业之间的产权明晰、企业各物质资本所有者之间的产权明晰、企业物质资本所有者与人力资本所有者之间的产权明晰以及企业人力资本所有者之间的产权明晰。产权明晰需要产权制度来维系和巩固。现代产权制度是企业制度安排的核心,是决定企业其他具体制度安排的前提,是市场经济存在和发展的基础以及实现国民经济持续快速健康发展和社会有序运行的重要制度保障。现代产权制度考虑了人力资本在产权中的重要地位,注重人力资本的产权激励和产权约束,强调利用产权进行人力资本的有效配置。当今经济理论研究表明人力资本是一切资源中最重要的资源,是增加的决定因素,入力资本是经济发展的根本动力和源泉,是生产力发展和社会进步的关键因素。入力资本是一种有特殊价值的资本,人力资本投资也是一种实际的投资行为,这就不可避免的存在一个与物质资本相同的产权归属问题。在当今时代,创造企业财富的基本要素中以人的知识、技能、智力为特征的人力资本作用已经超过了物质资本的作用,资金、机器、设备、厂房、土地以及未受过教育培训的自然型劳动力作为企业的生产要素已不占主要地位,相反,人力资本已成为企业发展和经济效益提高的主导力量,过去那种将人力资本排除在外,以物质资本为主的“谁投资、谁所有,谁收益”的产权分配原则已不能满足当代企业实际需要。众所周知,人力资本与物质资本是财富形成的两大要素。但是在资本稀缺的年代,人力资本的作用被掩盖起来了,尽管许多经济学家已经认识到人力资本创造了企业利润,人力资本理应参与企业利润的分享,但在实践中企业利润却被资本家独占,因而人力资本产权不能得到完整的体现。现代人力资本理论认为,人力资本与物质资本的性质是相同的,即两者都是通过投资形成的,都是不可缺少的生产要素,其作用都是使经济收入增加,并且两者是相互依赖、互为条件的,如果没有人力资本的参与,物质资本就失去其生产性,因而也就不能成为资本,反之亦然。物质资本存在产权问题,人力资本不可能不存在产权问题。然而,目前我国社会上和企业中出现的却是另一种“重物轻人”的情景。“冯根生现象”就是近年来人们讨论的一个热门话题。冯根生是正大青春宝“‘·一.。
.芯康南质狄庖却拿不出认购公司サ墓煞莸那础q沂苯!V泄笠到缫桓鲋亓考度宋铮集团的总裁。作为集团的创建者,他将集团的固定资产由多万元增长到鲆冢为企业的发展立下了汗马功劳。但他个人的收入与他所作的贡献极不相称,当了年的厂长经理,月工资才从嘣T黾拥较衷诘氖г#谄笠导鸥闹剖薄一个名不见经传的小厂做成亚洲第一、世界第五的红塔集团,仅年利税就有多个亿。遗憾的是;就在他即将退休功成名就的前夕,没能经受住金钱的考验,侵吞国家资产嗤蛎涝#晌R淮笞锶据《中国企业家》杂志统计,年评选出的首届名“全国优秀企业家”中,瞬∈拧入叛逃、烁呱人离退休、舜侵啊⒚庵啊⑼V埃栽谠笠等沃暗慕鍪O人衛/嘁坏的人出了问题。他们就像掠过星空的流星雨,虽能灿烂一时,却不能辉煌一世,问题出在哪里由此便产生了一系列的问题。如:作为企业家,他们如何在企业中享有剩余索取权益绾瓮ü侠淼钠笠邓腥ò才牛谷肆ψ时居胛锪ψ时鞠硎艿酵样、甚至更为重要的地位收呷衔#庑┪侍饪梢怨榻岬揭坏憔褪牵菏迪制笠人力资本产权,维护人力