文档介绍：摘要大力蜜本是企业的重要资本,甚至可以称为首要资本。人力资本对于龟业的踅要意义越来越被人们所认识。西前人力资本理论已经成为国内外普遍黔热点。其根本原因在于人力资本研究对于企业与经济靛展的重薅意义。本文蔷竞追澳了入力资本理论懿起源予发篪历史,翳颞了菇令学派、备个学者对人力赘本问磁的研究,从中可以看到,人力资本对于企业的意义由无意识到意识、由不重视到燕视,由配角到主角,有其发展的必然性和过程性,由予各个学派、各个学者静背景不藏、视角不嗣,困诧辩入力瓷本诸多蔺鼷的认识、理解也不尽相同,争论依然存在,甚至观点对立。假有一点熙公认一致的,即人力资本趣题楚一个重要艘研究诺题。随后,文章以产权理论为切入点进行了理论剖析。传统的企此产权理论,过多地注重非人力资本及其产权归属,并由此构建了以非人力资本为主导的企业制度。然嚣掰史的发糕使大、在稳酰炝ψ时驹谄笥Y耗缬胍磐嚼丛谨咭#甚至有超越非人力资本之势。这就可能导致企业制度的根本改变,尤其是产权安摊与激励机割。本文第二郝分正是从产权理论嫩发,谂涟了若干纂本理论阔题,并提出了敝产权理论为基础构建入力资本激励机制的思想。接下来,文章对人力资本的价值搏成与测评进行了分析。正像马克思从商品戆徐篮嚣始研究资本论一样,研究大力受本也藏簌蓑铃健入手。与≤力瓷率一样,人力搬本也有使用价值和价值。箕价值是投资形成的结果,其使用价慎是为众业仓彀迫蟆1疚恼腔谡庋恢炙嘉呒匀肆ψ时镜募壑倒钩伞⑷肆瓷奉豹投赘与价值形成过程、人力资率的涮评与计量、戳及入力资本的静德实现婷问题进行了多方探讨。以定性与定量相结合的方式对人力资本有关的理论与实跤阚疆遴杼了裁攒。然后,文章以博弈论为綦本理论工具,对人力资本的激励机制进行了探讨。契约理论认为,企业是一系列资本契约的集合。人力资本理论认为,现代企业是入力资本与菲入力资本律奔并舍Ь膊眨浞旨だ肆ψ时臼抢菝淝笕焐嬗发展的必然选择。文章从传统的激励理论出发,探讨了人力资本激励的必然性与必要性;戥嚣弈论为理论工鼹,分孝斥了人力资零与菲人力资本懿络穿,论述了企业治理结构与人力资本参与众业剩余分配,建波了以产税理论为基础、以博弈论为工具的人力资本激励理论。并以摩托罗拉公司为背景,对人力资本管理实践进行了实涯分辑。最后,对人力资本理论与实践的发展前景进行了展塑。随着人力资本理论在企业实践穷西的广泛应用霸迅速发展,特别是凌理论与寅践的结食过程中,摆信人力资本理论本身也将不断完善和成熟。关键词:人力资源,人力资本,产权理论,博弈论,激励机制,企业制度
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第一章人力资本理论综述肆ψ时纠砺鄣奶岢鲇敕⒄.肆ψ时纠砺鄣钠鹪人力资本理论的历史渊源可以追溯到十八世纪。欧洲产业革命后,人类进入了大工业时代,生产力发生了三大变革:其一是机械生产代替手工业生产;其二是科学技术代替了经验工艺,科技与生产互动日益加强:其三是专业技术培训代替师徒传教,知识和技术因素在生产中的作用越来越大。威廉·配第在《赋税论》中提出“劳动是财富之父,自然是财富之母”的著名论断;布阿吉贝尔也提出了“劳动时间决定劳动价值”的论点;魁奈则认为“构成国家的强大因素是人,人本身就成为自己财富的第一个创造性因素”。这些思想确立了人在财富创造中的决定性地位,也肯定了人的因素在经济活动中的重要作用。实际上是有关人力资本理论的最初萌芽。首先注意到人力资本问题的是亚当·斯密。在《国民财富的性质和原因》中,斯密把资本划分为固定资本和流动资本,而他所讲的固定资本中就包含了“社会上一切人学到的有用才能”。显然,斯密已把人的劳动能力划归人力资本的范畴,将人们通过学习获得的知识当作是一种固定资本,是能够得到回报的投入。在其一七七六年出版的《国富论》提出了初步的人力资本概念。萨伊在斯密的基础上做了进一步的分析。他特别强调人才,尤其是具有特