文档介绍：中国农业大学
硕士学位论文
家族制民营企业员工激励模式的研究——以义乌市为例
姓名:蒋文婷
申请学位级别:硕士
专业:农业经济管理
指导教师:冯开文
20070601
摘要本文采用案例分析法和制度变迁理论、委托代理理论、产权理论、马斯洛的。需求层次”理论、赫兹伯格的。双因素”理论、亚当斯的公平理论等分析方法,对家族制民营企业的员工激励模式进行研究,,对处于创业之初和发展壮大后赫兹伯格的。双因素”理论和亚当斯的公平理论,得出三个不同企业员工激励的不足之处与成功总结分析出了目前中国家族制民营企业员工激励的问题所在,主要是培训不足、激励方式单一、员工不仅包括普通的最低层没有管理职位的员工,还包括科层管理人员,“需求层次”理论、,结合家族制民营企业特殊的产权关系和委托代理关系,文化激励不足、激励机制不公平等问题,,根据案例分析结果和问卷调查结果,运用委托代理理论和产权理论,分层次地设计比较有效的家族制民营企业员工激励模式。关键词:家族制民营企业,普通员工,中层管理者,低层管理者,激励机制
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图表目录图築公司的企业文化图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图篊公司的企业文化图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图翰ㄌ匾焕屠兆酆霞だP汀图:企业的各层委托代理关系⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图:分层激励设计图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表:非家族成员对疽导ǹ己恕⒄衅秆“蔚穆舛鹊鞑榻峁表杭易宄稍倍訟公司业绩考核、招聘选拔的满意度调查结果⋯⋯⋯⋯.表壕拖冉窆ぷ魃杓贫訠公司员工的调查结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表:驹惫ざ砸导ǹ己恕⒄衅秆“蔚穆舛鹊鞑榻峁表杭易逯泼裼F笠档募だ绞奖怼
蝴一晦‘研究生签名:翦欠彳亨、/. 独创性声明关于论文使用授权的说明时间:弘刁年‘月∥日锣C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮诵本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中国农业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或扫描等复研究生签名:年制手段保存、汇编学位论文。同意中国农业大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。时间:月日导师签名:
第一章引言研究背景及意义作为多年来改革开放的一个重要成果,我国民营企业像雨后春笋一样正在蓬勃发展,,税务总局公布,个体、私营经济所缴纳的税收颧占工商税收总额的ィ馐且桓鱿嗟贝蟮氖郑诘胤剿笆罩校民营经济的作用更加重要,有的地方民营企业所缴纳税额甚至占到地方税收总额的%.%以上,据估算,中国目前家族式民营经济的规模在万亿元左右,其在发展生产力、扩大劳动就业、满足社会需求、创造地区经济繁荣等方面。起着举足轻重的作用。家族制民营企业长久以来一直都有存在,说明家族制的管理方式还是有一定合理性的,民营企业在创业之初,不仅仅资本有限,而且技术、管理、信息等资源也极度匮乏,在这种情况下。;家族成员更容易建立共同利年,实现国内生产总值谠#普杖亿元;年前鲈撼隹诙罹统益和目标,更易进行合作;家族式管理更能保证家长在企业中的领导权威;与其他企业相比,家族式管理的企业凝聚力更强。⒄梗关键在于企业是否具备核心竞争力,而核心竞争力主要来自于企业资源中的人力资源,如何吸引人才、留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,已成为家族式民营企业面临的重要问题。目前外资企业员工待遇较一般家族企业高,加上他们比较注重公司形象,为员工提高条件优越的办公环境以及各种其他激励等等,在人力资源市场极具竞争力,所以很多人会毫不犹豫的选择外企,甚至连家族企业现有的人才队伍也可能大批流失,危及到家族企业的生存和发展,因此,家