文档介绍：研发人员薪酬体系研究——以疚@锄硕士学位论文学号:.——
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内容摘要薪酬管理在人力资源管理体系中占有重要地位,同时也是企业高层管理者和员工最为关注的内容,而薪酬体系设计是整个薪酬管理的基础,特别是对于研发人员来说,他们是企业实现持续创新的重要保证,是企业获得和保持竞争优势的关键战略资本。因此,每个企业都希望通过建立科学合理的研发人员薪酬体系吸引、留住并且激励研发人员,使研发人员在对薪酬理解后有足够的积极性投入工作,激发他们的工作热情,在工作职位上发挥出最大的效用,最终实现企业的经营目标。论文对研发人员薪酬激励特殊性进行了分析,并考虑研发人员的个性和心理特征以及工作特征,结合薪酬设计相关理论,提出从外在薪酬和内在薪酬两个方面来对研发人员薪酬体系进行设计,然后介绍了狙蟹⑷嗽毙匠晏逑档南肿矗⒄攵匝蟹⑷嗽狈⒎判匠满意度调查问卷,利用因子分析法对得到的数据进行分析,总结出该公司研发人员薪酬体系中存在的问题:薪酬结构不合理、岗位工资发放没有经过职位分析、绩效考核没有科学公平的指标、能力考核不全面,奖金的发放依据不明确且比例过低、对内在薪酬关注不够等;最后从基本薪酬、可变薪酬、福利、内在薪酬四个方面对狙蟹ⅲⅲ毙匠晏逑到行设计,并采用了宽带薪酬设计的方法,希望能够解决鞠钟醒蟹⑷嗽毙匠晏逑抵写在的问题,也对其他企业研发人员薪酬体系改茧有一定的借鉴和指导作用。关键词:薪酬体系研发人员宽带薪酬
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。嚼砺邸宽带薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⑷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研发人员及其薪酬激励分析研发人员及其分类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研发人员内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研发人员特征及薪酬激励的特殊性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..蟹⑷⑷⑷嗽毙匠昙だ奶厥庑苑治觥研发人员薪酬激励因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..外在薪酬的激励效果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..蟹⑷嗽蓖庠谛匠甑墓钩梢K亍内在薪酬的激励效果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..蟹⑷嗽蹦谠谛匠甑墓钩梢K亍炯蚪椤靖趴觥第狙蟹⑷嗽毙匠晏逑捣治.
.苯稹.@敖蛱内在薪酬分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..扇ḿだ纳杓啤发人员结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.员的薪酬构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...竟ぷ省狙蟹⑷嗽毙匠曷舛鹊鞑椤调查方案及问卷设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯外在薪酬分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..崧郏薪酬设计总体思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.能力、绩效、岗位三位一体的薪酬设计方式⋯⋯⋯⋯...蟹⑷嗽毙匠旯钩梢K胤治觥外在薪酬中的基本薪酬设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..用“宽带薪酬”方式设计基本薪酬⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.宽带薪酬的设计步骤⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯.外在薪酬中的可变薪酬设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯.项目绩效奖金的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..曛战钡纳瑁第狙蟹⑷.
参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯后记⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.附录弧附录二⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..固定性福利的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯薪酬中的福利设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..≡裥愿@纳杓