文档介绍：天津财经大学
硕士学位论文
基于组织公平理论的A公司中层管理者薪酬激励研究
姓名:谭燚
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:王涛
20090501
内容摘要中层管理者的薪酬激励是个有理论意义和现实意义的课题,随着知识经济时代的到来,如何调动中层管理者的积极性与主动性、如何充分利用人的智力和知识要素,为企业创造最大的价值,实现企业的目标,成为企业人力资源管理的重点。本文从阐述组织公平理论入手,分别论述了结果公平、程序公平,互动公平的概念和特点,再结合薪酬激励理论,对公平理论与薪酬激励的关系及相互特征进行了分析。同时,本文以镜闹胁愎芾碚呶Q芯慷韵螅訟公司的组织结构、人员状况、中层管理者薪酬激励现状等进行了说明,并采取调查问卷的方式对公司中层管理者薪酬激励情况作了调查和分析,总结了薪酬激励机制主要问题以及产生的原因。接着,依据镜氖导是榭觯结合公平原则、经济原则、战略原则等设计出一套具体可行的薪酬激励机制。最后,对该机制的实施保障措施进行了总结和对镜男匠昙だ铺岢隽讼喙亟ㄒ椤研究基于组织公平理论的中层管理者薪酬激励不仅可以使创造出别的企业不能模仿的薪酬体系,还可以更好地开发利用企业中层管理者人力资本,促进企业管理者人才队伍更健康有序地成长。本文在此方面的研究可对为我国同类企业的在中层管理者的薪酬激励上提供有益的参考和借鉴。关键词:组织公平理论中层管理者薪酬激励
琍甹疭’’...,琫琾;,,.,..’痟兑篛
矿夕年多月归五学位论文作者签名:薄镟矿辟莎月笋日学位论文作者签名:审联。晗缭翵目独创性声明学位论文版权使用授权书其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得天津财经大学或所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签字日期:本学位论文作者完全了解天津财经大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权天津财经大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文,C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ导师签名:学位论文作者毕业后去向:工作单位:电话:通讯地址:邮编:’
第导论研究目的研究的意义理沟通等的责任。他们素质的高低、能力的大小、作用能否得到充分发挥,直接影响着企业正常的生产经营、经济秩序的稳定和可持续化发展的顺利进行。随着我国经济体制改革的不断深入,市场体现出越来越多的竞争性,全球化的激烈竞争对企业人力资源管理也提出了越来越高的要求,而薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最敏感的管理环节之一,对企业充分发挥人力资源作用有着举足轻重的影响。在管理实的重视程度不够,由分配不公引起的企业薪酬矛盾越来越突出。研究基于组织公平理论的中层管理者薪酬激励不仅可以使创造出别的企业不能模仿的薪酬体系,还可以更好地开发利用企业中层管理者人力资本,促进企业管理者人才队伍更健康有序地成长。因此在现代市场经济下合理运用组织公平理论,以及中层管理者的薪酬激励应如何进行,进一步提高企业的竞争优势,为我感作为一个非常重要的组织效果变量,人们对其始终保持着非常浓厚的研究兴趣。已有研究表明组织公平感可以有效地影响员工的心理和行为:绩效、组织承诺、离职意愿、组织公民行为、信任、满意度等,在此基础上分析组织公平理论在薪酬激励研究薪酬激励理论,也为人力资本理论提供借鉴。轿侍馐枪叵档轿夜笠敌匠昙だ颇芊裾嬲敌械墓丶侍猓约し⑵业活力影响巨大。许多成功的企业非常重视薪酬与激励的关系。尽管高薪可吸引人才,但企业的管理者是创造经营绩效的主要来源,对于中层管理者而言,他们是企业的中坚力量,承担着企业决策和战略的执行、战术方案的制定和实施、基层管理者与决策层的管践中,由于我国企业在人力资源管理方面积累经验的时间很短,再加之企业对中层管理者上提供思路构成了本文的研究目的。.砺垡庖中的运用,将分配公平、程序公平、互动公平引入具体的薪酬体系设计中,
主要研究方法却带有很强的金钱雇佣关系,对于真正的、长期留住员工的心却难以奏效,因为别的企业同样可以出更高薪把人才挖走。所以说,高薪在吸引人才、留住人才、激励人才方面并不具有持久优势,要想使企业在拥有吸引人才、激励人才方面具有核心竞争力,必须创造出别的企业不能模仿的薪酬体系。胁愎芾碚呤瞧笠稻霾卟阌氩僮鞑阒淞O档呐Υ彩怯行д掀笠等肆ψ源的着力点。一个企业能否持续协调发展,关键在于能否使个体人才的能力得到有效发挥,