文档介绍：苏州大学
硕士学位论文
中小制造企业绩效管理体系改革研究——以A公司为例
姓名:唐国福
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:刘进才
20090401
——以疚@中小制造企业绩效管理体系改革研究摘要绩效管理作为人力资源管理的重要模块,是保证企业执行力,实现战略目标的重要一环。企业应根据自身的实际情况,建立适合企业自身的一套合理有效、切实可行了全面、科学的分析与研究,总结了其存在的不足,并导入了关键业绩指标对公司绩效管理体系的改进进行了探讨。笔者希望通过本文能够产生的现实意义,一是为公司绩效管理体系的改进提供理论依据,希望能对该企业的绩效管理改革有所裨益。二是为其它类似公司建立改善绩效管理体系提供参考和借鉴。本论文以提出问题、分析问题、解决问题为主线。全文共分为以下几个部分:第一部分,提出了选题背景、研究意义、研究思路与方法;第二部分,深入研究了绩效、绩效管理相关理论与方法,并探讨了中小企业绩效管理的特性,作为本文的理论支撑;第三部分,简要介绍了镜男幸当尘昂头⒄估罚⒍訟公司的人力资源概况主要问题和原因;第五部分,以先进的绩效管理思想为依托,中外企业绩效管理的成功经验为借鉴,结合镜氖导是榭觯痛嬖诘奈侍馓岢鲇姓攵孕缘母慕悸酚具体做法,导入关键业绩指标己颂逑担坏诹糠郑岢隽诵碌募ㄐЧ芾硖系成功实施的制度保证;第七部分,作为对全论文的总结,指出了本论文研究的不足,并对后续研究方向进行了探析。关键词:绩效管理关键业绩指标绩效考核作者:唐国福指导教师:刘进才的绩效管理体系。本论文根据现代绩效管理的相关原理和方法,对鞠中屑ㄐЧ芾硖逑到和绩效管理现状进行了分析;第四部分,深入分析鞠中屑ㄐЧ芾硖逑荡嬖诘战略中小企业狗雯‘
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研究生签名:乏童莶槿急趣砂苏州大学学位论文独创性声明及使用授权的声明学位论文独创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。苏州大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,、可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。·本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布ǹ授权苏州大学学位办办理。研究生签名:导师签名:期:日、,’
第一章绪论第一节选题背景绩效管理是人力资源管理的核心工作,是提高员工及组织绩效的主要工具,是组织战略实施的有效保证。离开了绩效管理,即便再好的战略也无法实施,企业也无法实现可持续发展。如何设计、实施科学有效的绩效管理体系是企业一直探索的课题。通过建立有效的绩效管理体系,企业可以指导、激励和约束员工的行为,提高员工的工作积极性和主动性,提升员工和企业的绩效,促进企业战略目标的实现。尤其对于一些中小企业而言,如何根据企业的实际情况,建立一套科学的绩效管理体系谋求提高企业竞争力,发展壮大的关键。由于目前大多数中小企业过于关注销售收入和发展速度,同时却缺少一套人力资业的迸一步发展受到严重影响。因此,对于这些企业来说,建立一套适合企业的绩效现实情况,本文在阐述绩效管理的基本概念和学术界研究成果的基础上,着重对中小制造企业—·炯ㄐЧ芾淼姆⒄估贰⑾肿春臀侍饨辛似饰觯岢隽硕訟公司绩效管理体系的改进建议。并在案例分析的基础上,对我国中小企业如何设计、应用绩效管理进行了初步的探讨,希望能对中小企业完善绩效管理体系有所借鉴和帮本章将主要就选题的背景、研究的意义、研究的思路与方法等进行概括介绍。世纪年代以来,经济全球化的步伐越来越快,市场竞争空前激烈。在新的世纪里,经济全球化的趋势在进一步加快,知识经济时代正一步一步向我们走来,当前美国次贷危机所引起的整个世界经济萧条,企业经营环境和管理实践的变化使得人力资源问题成为组织能否保持竞争力的一个主要因素,但传统的人事考核模式已经严重削弱了企业吸引、保留和激励人力资源的能力,因此,企业要增强竞争能力和适应源管理系统,尤其缺少是一套有效的绩效管理体系,来支撑业务的快速发展,使得企管理体系已经是一项紧迫而重要的工作。目前,我国很多中小企业采用了绩效管理体系,但推行效果并不理想,针对这一助。中小制造企业绩效管理体系改革研究第一章绪论
第二节研究的意义能力,实现战略目标,必须尽快