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篙黼签名崩嚣臌:训龟零学位论文作者签名:夕錾偬西华大学学位论文独创性声明西华大学学位论文版权使用授权书作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于西华大学,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅,西华大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。C艿穆畚脑诮工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。指导教师签名:日期:日期密后遵守此规定\矽
要摘关键词:企业;知识型员工;工作压力;工作满意度在知识经济时代,知识型员工发挥着越来越重要的作用,并逐渐成为现代人力资源管理中越来越重要的资源,但是随着组织内外竞争的不断加剧,知识型员工也将面临着来自各方面的压力。特别是世纪的行业,知识型员工的压力大已经成为众所周知的事实,压力问题对企业和员工自身带来的负面影响已经凸显。本文在总结了国内外工作压力的相关理论的基础上,选取成都市十家企业的知识型员工作为调查对象,用调查问卷与访谈相结合的方法对其进行调查。根据调查结果统计数据,对成都市企业知识型员工的压力特点进行描述,并进行压力感与满意度的相关性分析,进而从压力源、满意度、压力应对等方面分析总结出成都市企业知识型员工的工作压力情况。最后,根据调查统计分析,有针对性的提出成都市笠知识型员工工作压力管理的前期预防、中期控制与后期反馈三阶段应对模型,对知识型员工的压力进行管理,期望能引起成都市行业管理者的关注,并在企业压力应对管理工作中起到借鉴与参考作用。西华大学硕士学位论文
,,.,瑃,,;成都市企业知识型员工工作压力问题研究瓼,,琤甀瑂;.
!H鲜蹲晕铱寡鼓芰Α组织层面的预防——有效控制压力源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...鋈瞬忝娴目刂啤!9菇ㄗ晕业骺鼗啤摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究动机⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯论文研究思路及主要内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外相关理论研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯工作压力的相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯啥际蠭笠抵J缎驮惫すぷ餮沽Φ鞑檠芯俊成都市企业基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..调查问卷的制定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯问卷设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯≡瘛访谈调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯数据统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.啥际衦笠抵J缎驮惫さ难沽τΧ郧榭龇治觥啥际衦笠抵J缎驮惫すぷ餮沽Φ挠Χ怨芾怼前期预防⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中期控制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..西华大学硕士学位论文.⋯.............⋯...⋯.⋯......⋯.⋯.⋯....⋯⋯⋯.⋯...⋯.⋯.....⋯..........⋯.⋯..⋯....................
.橹忝娴目刂啤!!!H锥文P推拦馈后期反馈⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯总结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.论文不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.读硕士学位期间发表的论文及科研成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯