文档介绍：,提高从业人员安全素质,防范伤亡事故,减轻职业危害,根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规之要求,特制定本制度。。3. 引用文件《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》4. 、审批安全培训教育经费。“公司级”安全培训教育授课;负责离岗、调岗员工、班组长以上管理人员的培训教育授课;负责检查、督促、监督部门级、班组级安全培训教育。,负责组织新进员工的“公司级”安全培训教育和员工日常培训教育;负责本公司员工上岗资格把关工作(包括:化学品仓管工、机械设备操作工、化学品使用人员、电工等);负责建立、完善安全培训教育档案。。;负责新员工的“部门”级安全培训教育,并建立、完善本部门安全培训教育档案。“班组”级安全培训教育。,定期识别安全教育培训需求。5 主要负责人、、安全主任必须由安全生产监督行政部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职(资格培训32小时;每年再培训12学时)。(总经理)发生改变时,行政部应及时联系有资质的安全生产培训机构,安排其参加从业单位主要负责人员培训并取得安全管理资格证书。,行政部负责招聘具有注册安全工程师或注册安全主任资格的人员,无上岗资格的人员不得录用、转正和任命。,经考试合格后,行政部报主要负责人办理任职手续。,安全主任具体负责管理人员安全培训教育授课。安全培训教育的主要内容有:、法律、法规和标准。、安全生产职责、安全操作规程、安全生产目标。、安全技术、职业卫生等知识。、危化品管理、电气管理、设备管理等相关专业知识。、事故案例、事故应急管理等。 ,并经考核合格,保证其具备必要的安全生产知识和能力,熟悉本公司安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。、新技术、新装置、新产品投产前,行政部负责组织生产部编制新的安全操作规程,并对生产部相关员工进行专门培训,并经行政部、安全主任和生产部安全管理人员联合组织的考试考核合格后,方可上岗操作。,或培训考核不合格者,不得上岗。(机械操作工等)应经本公司培训考试合格后,持证上岗。。新从业人员培训教育本公司对新招聘录用的从业人员,除按照相关规定需要参加政府主管部门组织的培训教育考核外,必须进行公司级、部门、班组“三级”安全培训教育,学时不应少于24学时,并经考核合格后,方可上岗操作。“公司级““公司级”安全培训教育由行政部负责组织,安全主任具体负责实施。“公司级”安全培训教育时间不应少于4学时。“公司级”安全培训教育大纲的编制、PPT的制作。“公司级”安全培训教育大纲的审核。“公司级”安全培训教育主要内容:、法规、标准、安全生产方针、政策。、消防、职业卫生、劳动保护等安全技术和安全管理知识。、安全生产责任制度、安全生产规章制度、安全操作规程、劳动纪律管理规定。、防范措施、事故应急处理措施。。“公司级”考试,安全主任具体负责试卷的编制、阅卷评分、成绩登记工作。“公司级”安全培训教育人员的签到、拍照、建档工作。“公司级”安全培训教育档案应包括:培训大纲、PPT课件、培训签到记录、成绩登记表。“部门级”“部门级”安全培训教育分别由各部门负责组织,部门主管具体负责实施。.