文档介绍：山东大学
硕士学位论文
山东省公立医院医生工作倦怠现状及影响因素研究
姓名:孙方雷
申请学位级别:硕士
专业:社会医学与卫生事业管理
指导教师:徐凌忠
20090517
山东省公立医院医生工作倦怠现状及影响因素研究中文摘要研究生:指导教师:徐凌忠教授研究背景:在当前医疗卫生体制改革的大背景下,系统研究医生工作倦怠问题对促进医院人力资源的有效开发和利用、保障卫生服务的质量,促进医疗卫生事业的可持续发展具有重要的理论和现实意义。本研究旨在通过研究山东怠与医生工作满意度和稳定性的关系,从而有针对性地提出对策建议,为卫生管理部门对医生工作倦怠进行有效的预防和干预提供依据。工作倦怠主要发生在助人职业中,例如,护理、教育以及社会工作中【ü南准焖饕脖砻鳎对护士、教师、警察等行业的工作倦怠研究较多,虽然国外对工作倦怠的研究最早是从卫生保健行业开始的,但对医生工作倦怠这一特定领域的研究目前还很少】。在我国,特殊的国情造成医生执业环境的特殊性,医疗卫生体制改革正在进行,医患关系也处在非常紧张的状态,并且国人的人格特征明显不同于外国人‘拍】,因此,国际上的理论是否适用于我国医生这一行业就更有待验证。文献查阅表明,国内进行医生工作倦怠方面的研究极少,查阅到的文献大多是对工作倦怠研究进展和现状的综述,进行实证性研究的非常少,并且,现有的为数不多的研究也基本上是套用了已有的方法,没有探讨工作倦怠在医生行业中的本土概念。研究方法:主要研究方法包括文献法、抽样调查、描述性分析、单因素分析、相关分析、多因素分析等。运用文献法,广泛查阅了国内外医生工作倦怠的相关文献,研究了人口学变量对医生工作倦怠的影响差异以及影响医生工作倦怠的主要因素,并通过相关分析分别探讨了医生工作倦怠与医生工作满意度和稳定性之间的关系。从研究结果来看,.サ囊缴嬖谝欢ǔ潭鹊墓ぷ骶氲现象,∷健1皇砸缴ぷ骶氲∷酱嬖诘厍鸵山东大学硕士学位论文孙方雷省医生工作倦怠的现状,分析影响医生工作倦怠的主要因素,探讨医生工作倦
仁琍.。通过分析,发现个影响医生工作倦怠的主要因素,分别是院级别的差异。人口学变量对医生工作倦怠有显著影响,这些人口学变量包括性别、年龄、婚姻状况、最高学历、职称、是否带教、工作年限、所在科室、月平均收入、聘用形式。医生工作倦怠与医生工作满意度之间存在显著负相关关系.,灰缴ぷ骶氲∮肜胫耙庠钢浯嬖谙灾喙毓叵医院级别、性别、是否带教、喜欢工作、工作回报、社会支持、工作满意、休班安排、职业风险和离职意愿。分析结果表明:目前山东省医生是工作倦怠的变量不同,则医生工作倦怠水平存在差异;医院级别、性别、是否带教、喜欢工作、工作回报、社会支持、工作满意、休班安排、职业风险和离职意愿是影关键词:工作倦怠;工作满意度;稳定性;医生山东大学硕士学位论文高危群体之一,应引起卫生管理部门的高度重视;性别、年龄、学历等人口学响医生工作倦怠的主要因素。
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论文作者签名:老/上主鍪导师签名:论文作者签名:丕:重原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。期:本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑日
山东省医生工作倦怠现状及影响因素研究芯磕康把约把芯勘尘离职倾科山东大学硕士学位论文过度紧张会使个体出现疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降,甚至身心衰竭现象等,这种现象称之为工作倦怠D壳埃ぷ骶氲〖喝找娉晌现代社会中普遍存在的一种现象,在卫生领域也不例外,工作倦怠在医护人员中间的流行在逐年增长【,这引起了心理学工作者的极大关注,研究表明,工作倦怠会对个体的身心状况和个体的工作以及个体所在的组织产生巨大的影响,例如,会使员工的跳槽率、缺勤率升高,生产效率降低,而且容易使人焦虑【。而且,工作倦怠对医生工作满意度有极大影响,而目前国内外研究工作作为卫生服务的提供者一医生产生工作倦怠的后果将非常严重,它不仅会对医生自身的身心健康产生极大的负面影响,挫伤医生的工作积极性,阻碍卫生事业的发展,更重要的是,会给病人带来不可想像的甚至是灾难