文档介绍：中山大学
硕士学位论文
广州市三甲医院医生创新能力现状及影响因素研究
姓名:刘艳
申请学位级别:硕士
专业:社会医学与卫生事业管理
指导教师:匡莉
20090606
广州市三甲医院医生创新能力现状及影响因素研究中文摘要专业:社会医学与卫生事业管理硕士生:刘艳导师:匡莉副教授研究目的研究对象和方法主要结果深入研究。示硇哦取⑿Ф燃煅本研究从医生个体层面入手,在了解医生创新能力现状的基础上,重点研究医生人格、动机、专业技能和组织环境因素对其创新能力的影响,据此为医院选拔和聘用人才、培养和提高医生创新能力提供科学依据。本研究在广泛查阅文献的基础上,以广州市三所不同类型医院哂兄业医师资格的临床医生为调查对象进行问卷调查。问卷由勘怼⑸钅勘测量量表、医生专业技能测量量表灾、盖洛普勘砗投喙姑娓鋈舜葱量表、调查对象基本情况六部分组成,分别对创新人格、创新动机、专业技术能力、环境因素和创新能力进行测量。应用煅椤⒎讲罘治觥⑾喙胤治觥⒁蜃臃析、多重线性回归等统计分析方法对医生创新能力现状和创新能力影响因素进行经因子分析结果显示,本研究所使用调查表中五个分量表结构与原理论构想中山大学硕士学位论文广州市三甲医院医生创新能力现状及影响因素研究一
外,其他量表条目与所属维度的相关系数均在以上,说明问卷具有较高内容硕士研究生,.;职称以住院医师为主,占.%;分,科教维度平均得分郑辉诨肪骋蛩胤矫妫楦泻臀镏柿礁鑫鹊ヌ馄尘耙蛩卦诖葱履芰Α⑷烁瘛⒍⒓寄芎突肪骋蛩氐牟钜煨苑治一致,结构效度较高;;各量表系数都在以上,说明问卷具有较高信度。芯慷韵蠡厩榭调查对象以中青年为主,岁组和岁组分别占.%和.;工作年限较短,.%的人工作年限在年以下;学历较高,以本科为主,占.%,.%的调查对象未担任任何行政职务;.%的人在普通病房工作,其次是在急诊,占.%。鞑槎韵蟠葱履芰Α⑷烁瘛⒍⒓寄芎突肪骋蛩卣迩榭调查对象个人创新能力较好,个人创新能力单题平均得分为最高分是:,总体上属于适应性倾向人格;在专业技术能力方面,总体单题平均得分为最高分为,说明调查对象总体上对自己的专业技术能力是持肯定态度,其中医疗维度平均得分为均得分都大于最高分足,说明调查对象总体上对于医院的环境是比较满意的,而且物质维度的评价要好于情感维度;动机方面,医生的成就动机要高于其他两方面的动机,权力动机最低。在创新人格方面,年龄低、工龄短、职称低的医生更倾向于创新,学历为硕士或博士医生的人格较学历为本科医生更倾向于创新性。在专业技能方面,年龄越大、学历越高、职称越高专业技能越高,担任行政职务的医生专业技能较未担任职务医生专业技能要高。在创新动机方面,急诊科医生的成就动机低于其他科室,男性医生的权利动机高于女性,而女性医生的亲和动机高于男性医生,本科以下学历医生的亲和动机高于学历为硕士或博士的医生。在环境因素方面,男性医生对医院环境因素评价好于女性医生,在物质支持维度,年龄、职称越低的医生评价越低,担任行政职务医生的评价好于未担任者。在总体创新能力及创意产生方面,男性、工龄长、年龄大、职称高的医生总中笱妒垦宦畚广州市三甲⒃阂缴葱履芰ο肿醇坝跋煨姿匮芯一—
主要结论水平、成就动机、外在原创力这六个因素的影响。鞑槎韵蟾鋈舜葱履芰φ迳辖虾茫苤耙堤氐阌跋欤诖匆庵葱械亩体创新能力和创意产生能力相对较高。男性、工龄长、职称高的医生创意执行能力相对较高。皆阂缴葱履芰Α⑷烁瘛⒍⒓寄芎突肪骋蛩乇冉皆阂缴螦医院医生人格更倾向于创新性。在环境因素方面,三所医院医生对医院给予的情感支持的差异无统计学意义。在物质支持维度,皆阂缴的评价要好于其他两所医院。皆阂缴某删投颓缀投哂贐医院,其权利动机高于皆阂缴T谧ㄒ导寄芎痛葱履芰Ψ矫妫珹医院医生平均得分均高于其他两所医院医生。缴葱履芰τ跋煲蛩个人创意产生能力受到医院情感支持、个人内在原创力、医疗水平、科教水平、成就动机、权力动机这六个因素的影响。其中,权力动机对个人创意产生能力有负向影响。个人创意执行能力受到医院情感支持、个人内在原创力、医疗水平、科教与个人创意产生影响因素相比,个人创意执行的影响因素少了权力动机和个人背景因素,而多了外在原创力因素。此外,各因素对创意产生和创意执行两个维度影响作用的程度也不同。在四因素之间的交互作用方面,专业技术能力与权力动机对个人创新能力的提高起到协同作用,而权力动机与创新人格对个人创新能力的提高起到拮抗作用。过度风险防范等方面仍需改善。鞑槎韵蟠丛煨匀烁衿ǖ停蛔ㄒ导际跄芰细撸怀删投细撸Χ低。昵嵋缴烁窀阆蛴诖葱滦裕蛔世叩囊缴ㄒ导寄芎痛葱履芰Ω撸医院给予的物质支持更满意;男性医生较女性医生的权利动机更高,亲和动机更低。狙芯恐蠦医院医生人格更倾向于创新性,而皆阂缴诙⒆ㄒ