文档介绍：:阢高职院校兼职教师管理机制研究——以金华职业技术学院为例——作者:何卫妹指导教师:楼世洲学科专业:教育管理篫瑀篍申请学位类别和级别:公共管理硕士专业学位篗学位授予单位:浙江师范大学鬽篖
——以金华职业技术学院为例高职院校兼职教师管理机制研究摘要关键词:高职院校;兼职教师;队伍建设高等职业教育是我国教育事业的重要组成部分,是全面建设小康社会和人力资源强国的基础性工程。随着高等职业教育事业的快速发展,兼职教师队伍已经成为高职院校建设不可缺少的重要力量。它对优化高职院校师资队伍结构、提高办学效益、实现人才培养目标等诸多方面都起着举足轻重的作用。虽然高职院校兼职教师在队伍规模和质量建设上取得了一定的成绩,但在管理机制上还存在诸多的问题。开展兼职教师管理机制问题研究,一方面可以厘清目前高职院校在这方面的困惑,提出对策和措施,有利于充分发挥兼职教师的作用;另一方面也可以丰富兼职教师这一专门范围的师资政策,具有重要的理论意义和现实意义。文章首先阐述了兼职教师对高职院校发展的必要性和重要意义;解释了兼职教师的概念;通过对金华职业技术学院兼职教师队伍管理现状的梳理和相关调查访谈,分析了兼职教师在来源、兼职动机、教学情况及稳定性等多个方面的群体特征,以及学校在兼职教师的聘任、培训、考核、激励机制等方面的情况,并指出了管理中存在的问题。兼职教师管理存在问题在于多方面的原因,主要原因是兼职教师队伍建设缺乏国家法律政策的保障、企业参与职业教育的意识薄弱、高职院校缺乏先进管理理念和机制以及兼职教师自身时间精力不足等几方面;论文从完善政府政策保障体系、提高企业校企合作的积极性、建立健全高职院校兼职教师管理机制等三方面提出加强高职院校兼职教师队伍管理的对策。力求为高职院校兼职教师队伍建设和管理提供一定的参考和借鉴价值。.
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怨谙喙匮芯俊录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芯勘尘啊芯恳庖濉文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯怨庀喙匮芯俊核心概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..咧霸盒!嬷敖淌Α芾砘啤研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..二、金华职业技术学院兼职教师队伍管理体制的调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..兼职教师队伍概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯丛辞榭觯骸Ю榭觥俺魄榭觥炅淝榭觥慰吻榭觯骸兼职教师管理制度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..溉渭靶匠旯芾怼骸萄Ч芾碛肟己恕だ目Ⅳ
兼职教师队伍的问卷调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯嬷敖淌ξ示淼鞑榻峁治觥示淼鞑榻峁治觥锰傅鞑椤兼职教师管理中存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.狈嬷敖淌Χ游榻ㄉ璩ぴ豆婊溉喂ぷ髂讯冉洗螅狈χ鞫浴狈τ行У母谧岳倥嘌怠狈ψ愎坏娜宋墓鼗场狈τ行У募だ啤己似兰刍撇唤∪ā嬷敖淌Χ游槲榷ㄐ圆桓撸ぷ鞫ο喽圆蛔恪三、高职院校兼职教师管理体制存在问题的原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..兼职教师队伍建设缺乏国家法律政策保障⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.狈也普С帧狈Ψ烧叩谋U稀企业参与职业教育进行校企合作的意识薄弱⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..笠挡辉蕹稍惫ぜ嬷靶形!笠挡斡虢逃圆桓摺学校缺乏先进管理理念和机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..狈θ肆ψ试垂芾砝砟睢狈侠碛行У墓芾砘啤兼职教师自身因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.嬷敖淌κ奔渚Σ还弧菰翁媚芰ο喽越先酢四、建立健全高职院校兼职教师管理机制的思考⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯完善政府政策保障体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⒑屯晟朴泄胤烧撸鸭嬷敖淌δ扇胝叻段А贫ㄕ撸睦笠挡斡敫咧敖逃提高企业校企合作的积极性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.、.
计笠凳髁⑸缁峤逃鹑我馐叮ǹU剐F蠛献鳌F蠛献鳎涓鋈思嬷靶形NW橹形!建立健全高职院校兼职教师管理机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..髁⑾执肆ψ试垂芾砝砟睢⒖蒲У募嬷敖淌ζ溉位啤:⒂行У募嬷敖淌ε嘌蹬嘌啤⒆ḿ婊ザ啤⒔∪ǹ己似兰刍啤⒂行У募だ啤结帷参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.附录杭嬷敖淌Φ鞑槲示怼附录涸谛Q鞑槲示怼璲⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.附录悍锰柑岣佟致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯攻读学位期间取得的研究成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.浙江师范大学学位论文独创性声明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯学位论文使用授权声明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.