文档介绍：西北大学
硕士学位论文
SHB公司中层管理者激励机制设计研究
姓名:余晓军
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:高艳
20071218
学员签名:届\拉步导师签名:褚题目:局胁愎芾碚呒だ粕杓蒲芯摘要专业:工商管理学员姓名:余晓军导师姓名:高艳配制度进行了改革,废除了原来执行的部属企业行业工资标准,代之以岗位工资制,并取得了一些效果。但在执行过程中发现,目前的激励机制设计还存在着明显的不足和设计上的缺陷。本文就是通过研究拘匠昴J胶图だ疲大限度的促进人力资源管理工作的规范化和科学化,推动企业凝聚力的形成,为第三次创业目标实现贡献力量。本文主要采用了定性分析和定量分析、文献调查和实地调查相结合以及对比分析的方法,在借鉴国内外成熟激励理论的基础上,首先对企业的现状进行了介绍,然后在对企业现有工资分配和激励机制存在的问题及其成因进行了分析,对现有激励机制在岗位工作分析、绩效考核指标的设计、收入差距造成的不良影响、福利激励的使用、激励杠杆的运用等几个方面作了比较深入的探讨,然后针对以上存在的问题,重新设计出针对镜囊惶紫晗傅墓ぷ省⒔苯稹⒏@鹊募励机制方案,同时给出了该优化设计方案实施的保障措施及预期效果的评估,这是本文的主题和核心部分。第七章对本文研究的成果进行了概括性总结,从而得出本文的结论。本文分析了炯だ频南肿础⒋嬖谖侍饧俺梢颍胖囟杂呕桨附行了重新设计,并提出相应的保障措施,一方面对炯だ频耐晟凭哂一定的指导意义;另一方面为其他准备进行激励机制革新的企业也会提供一种可激励机制臼且患揖哂泄饭こ套艹邪丶蹲手实燃兜墓写笮褪┕て笠担对中国加入竺媪俚墓省⒐谛问疲居露栽械墓ぷ史资借鉴的模式和方法。【关键词】中层管理者薪酬制度【研究类型】应用研究
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立垦象釜习年‘明日学位论文作者签名:念学位论文作者签名:笸遮丰δ辏月,説刁年,陆谌西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题在撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文带解密后适用本声明。指导教师签名:西北大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而是用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献已在论文中作了明确的说明并表示谢意。
悸选题背景与意义卡耐基曾说:“如果我的企业被烧掉了,只要把人留下,年后我还是钢铁大王。’’现代企业的竞争从根本上说是企业人才的竞争,只有拥有了企业的核心竞争人才,企业才可以得到长远发展并无往丽不胜。如何做好企业中“人墓作,最大限度激发企业员工的潜能和积极性,设计合理、有效的薪酬体系无疑是臼且患揖哂泄饭こ淌┕ぷ艹邪丶蹲酥实睦子写笮褪┕て笠怠公司蠢年圭胃正式成立以来,先后经历了艰难的第一次创业和以项誉法管理为突破臼、从计划经济内市场经济转型的第二次创业。年以来,公司根据加入世界贸易组织后国内国际建筑施工市场酒临的新形势,前瞻性地提出了“以融入开放的困际市场为特征,以迈入世界先进建筑承包商行列为目标’’的第三次创业。同时,公司通过和下属二级单位经营者签订资产经营合同、实行年薪制,在公司机关推行岗位效益工资制、建立绩效考核等一系列工资分配制度,企业职工的工作积极性得到了一定程度的提升。但是由于多种方面的原因,这种薪酬体系设计和激励机制还存在着萌显的不足,主要表现在:ぷ史峙渲贫让显存在着平均化的思想,因为是从国有企遭改制而来,传统的一些薪粼设计理念和方法仍然对岗位工资制的推行产生重大影响,详细的工作分柝和完全以岗定薪的做法还没有真正推行;ㄐЭ己酥副晏逑档纳杓泼飨缘挠惺模冉掀面,忽视了企业管理的基础工作和实质性创新,企业所注重的管理理念创新并没有取得实效,影响到整个绩效考核工作的公平性;对于下属二级单位的管理也造成了负面影响;笠蹈卟愫椭胁恪⒅胁愫突愎芾碚咧涞奈镏适杖氩罹喙大,造成公司机关年轻人心气浮躁,急于提拔,公司机关良好的工作秩序受到极大影响;九涮椎母@胧┟挥谢菁肮愦笾肮ぃ够愎ぷ魅嗽钡墓ぷ骰极性受到挫伤;だ频纳杓撇蝗妫鍪恿思だ惴恼逍в梅⒒樱使公司机关员工的凝聚力和向心力没有达到预期效果。其中最关键和核心的问题。.√獗尘。√