文档介绍：湖南师范大学
硕士学位论文
企业战略与薪酬战略的匹配与整合:理论和实证研究
姓名:阳渝
申请学位级别:硕士
专业:教育经济与管理
指导教师:李军
20080501
,摘要业薪酬体系和管理出现了许多缺陷:薪酬战略意识不强,薪酬体系与理论分析和实地调查基础上提出研究假设,并运用相关分析和回归分酬战略的匹配模式。再根据相关的理论研究提出假设,运用统计学知识对提出的假设进行验证并做出分析和解释。最后提出了为实现企业当今世界,企业与企业的竞争归根结底是人才的竞争,企业只有在人力资源市场上取得竞争优势,才能在市场竞争中立于不败之地。而薪酬的效果直接影响到企业是否能够吸引人才,留住人才和高效率的使用人才。近年来我国企业在员工薪酬管理上采取了许多措施,也取得了一定的效果,但伴随着新技术革命的到来和经济全球化的挑战,我国企企业战略、政策、文化脱节,薪酬构成复杂、结构不合理,薪酬管理重结果轻过程,薪酬管理过程不透明。针对这些缺陷,本文运用有关经济学、管理学、心理学等方面的理论,从多学科视角对薪酬进行审视,尝试构建战略性薪酬体系框架,探讨企业战略和薪酬战略的契合对企业绩效的影响,为企业从战略上重视和提升人力资源作用以及建立和谐的劳动关系提供了理论依据。本文以薪酬战略和企业战略匹配与企业绩效的关系作为研究主题,在析等方法对相关内容进行验证,以期能够为我国企业的薪酬管理提供一些启示。本文首先对我国企业薪酬制度的现状和特征进行了总结和分析,并通过对美国和日本的薪酬制度的比较得到一些反思。然后在以往学者研究的基础上探讨了薪酬战略的框架、薪酬战略的作用机理以及薪战略与薪酬战略匹配的相关对策和建议。关键词:薪酬,薪酬战略,企业战略
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日期:坩莎月哆日锄签名:旁移日期:抄样占月芦诵埘年翴多日作者签名:两涌⒈C芸冢凇杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤湖南师范大学学位论文版权使用授权书湖南师范大学学位论文原创性声明⒉槐C芙本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉皛/本学位论文属于厶,
第一章绪论研究背景和意义对员工劳动的回报和承认,对员工的态度和行为有着重要影响。通过主要薪酬管理趋势的研究报告中,芾碜裳镜贸鼋崧郏骸暗在企业拥有的三大资源:人力资源、物力资源和财力资源中,人力资源是起着主导作用的资源,物力资源和财力资源都必须通过人才能发挥其自身价值。人力资源对企业来说具有举足轻重的地位。美国著名的管理学家彼得·德鲁克瓺就认为,“所谓企业管理最终就是对人的管理⋯⋯人的管理就是企业管理的代名词。”企业管理的本质就是人的管理,企业之间的竞争,从根本上讲就是人力资源优劣的竞争。在整个人力资源管理战略中,薪酬管理是一个核心问题。薪酬是薪酬管理系统将企业战略与价值目标转化为员工个人的实际行动,能够有效改善企业经营管理,提高企业绩效,增强企业的竞争力。目前,我国企业在薪酬管理上采取了许多措施,但仍存在着不少问题,比如缺乏统一的指导思想,缺乏应变能力等等,造成这些问题出现的根本原因就在于企业的薪酬管理缺乏战略眼光。在一项对未来迈入世纪时,如何将薪酬管理与企业战略结合起来,通过报酬战略来支撑组织战略,是组织在薪酬管理方面所遇到的最大的挑战。”由此可见,薪酬管理与企业战略的匹配与整合已经成为摆在企业面前一个亟待解决的问题。一个好的基于战略的薪酬设计,能够支持企业战略,承受环境的压力,有效强化和传递组织文化与价值观。从战略高度而不是从技术层面上思考薪酬管理已经成为现代人力资源管理的必然趋势和迫切要求。随着知识经济时代的逼近与经济全球化进程的加快,我国企业面临着更加复杂、激烈的竞争环境,这将给我国企业薪酬管理带来更为严峻的挑战。面对挑战,变革我国企业传统的薪酬管理已是刻不容缓。薪酬管理变革方向即是把薪酬管理从传统的功能事务性管理中解脱出来,提升到战略高度,将薪酬与企业战略有机结合。但是到目前为企业战略与薪酬战略的匹配与整合:理论和实证研究
价值,而且还具有很强的实践指导意义。相关概念界定薪酬战略是在特定条件下会