文档介绍：华中师范大学
硕士学位论文
我国普通高中教师工资制度改革研究
姓名:肖艳
申请学位级别:硕士
专业:教育经济与管理
指导教师:范先佐
20100501
⑨内容摘要在我国,普通高中教师工资制度深刻影响着教师工资分配的范围、结构与水平,进而影响高中教师队伍的建设与稳定、甚至影响整个高中教育的发展。因此,本文从研究我国普通高中教师工资制度改革出发,厘清教师工资制度改革的历史变迁进程,分析工资制度改革的背景、成就与不足。在厘清历史、理顺关系、借鉴经验、总结教训的基础上,结合普通高中教师工资状况的实证研究,分析我国普通高中教师工资分配制度的现状及存在的问题,并结合理论与实践,分析了这些问题产生的原因。在所获得的研究结论的基础上,针对我国普通高中教师工资制度存在的问题全文共分为四个部分:第一部分介绍了本研究的选题缘由,对我国普通高中教师工资及制度改革问题的已有研究进行了综述,分析了本文研究的意义,并对研究思路与研究方法作了简单介绍。第二部分详细论述了研究的原则及理论依据。首先对与本文研究相关的教师工资、教师工资制度、教师工资制度改革这三个基本概念进行了界定。其次,本文详细论述了我国普通高中教师工资制度改革的原则——按劳分配原则,该原则是我国普通高中教师工资制度改革与发展必须长期遵循的基本原则。最后,分析了我理论,该理论是本文进行分析与论述第三部分分析、总结了我国普通高中教师工资制度改革的历史变迁。我国普通高中教师工资制度改革自中华人民共和国建国以来,共经历了五个阶段的四次重大变革。每一次改革都是为了改革不合理的地方、改善教师工资水平与地位、提高工资分配的科学性与合理性。但直到今天,我国普通高中教师工资制度仍具有浓重的“官本位”色彩,教师工资构成与分配标准还不够科学合理,仍需进一步改革。第四部分是对我国普通高中教师工资制度改革的实证研究。研究结果表明,工资制度改革的成果还是明显的,但教师工资水平仍比较低,工资水平与教师职称存在显著相关关系。教师工资分配标准基本合理,但教师工资与教师工作状况、工作压力、教师期望之间存在较大差距,绝大多数教师不满意现有工资水平,工资分配缺乏公平,教师普遍寄希望于进一步工资制度改革。结合理论与实证分析的结论,笔者阐述我国普通高中教师工资制度问题在经济、体制与管理方面的原因,并针对这些问题与进一步改革提出了若干建议。关键词:教师工资;制度改革;按劳分配;公平及其进~步改革提出了若干建议。的重要理论工具。硕士学位论文’
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⑨作者签名:‘简孢作者签名:唯华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明作者签名:‘商掩学位论文版权使用授权书原创性声明日期:划·年,月岁日本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。日期:知·。年厂月’日本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。本人已经认真阅读“咝Q宦畚娜氖菘夥⒉颊鲁,同意将本人的学位论文提交“高校学位论文全文数据库”中全文发布,并可按“章程”中的つ硕士学位论丈导师签名日期:规定享受相关权益。期:日’
⑨一曼吉、寸问题的提出教师工资问题是教育经济学研究的重要问题之一,因为工资既关系到教师的切身利益和自我价值的实现,又关系到学校教育质量、教学管理、教师队伍的建设以及学校的未来规划,以致影响我国整个教育事业的发展。从最初“古之学者必有师。师者,所以传道、受业、解惑也”∞的认识到“教师是传递和传播人类文明的专职人员,是学校教育职能的主要实施者,被推崇为‘人类灵魂的工程师У南执芙幔淌投丛炝司薮蟮纳缁峒壑担嵌匀死嗌会的延续和发展做出了巨大贡献。教师的劳动是复杂的、繁重的、能够创造社会财富的。正是由于教师劳动的特殊性和重大贡献,教师应当获得与之劳动相对等的社纵观历史,教师因其劳动的特殊性在社会发展进程中具有十分特殊的重要历史地位。我国自古就有“尊师重教”的文化传统,苟子日:“国将兴,必贵师而重傅。’’他认为“礼有三本。天地者,生