文档介绍：浙江大学管理学院
硕士学位论文
裁员对幸存者的心理影响机制研究
姓名:陈丽
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:杜红
20091214
摘要裁员对幸存者心理影响机制模型。第二阶段是访谈研究,主要目的是通过访谈多牙利笠刀员妊芯浚诜锰感傺览巢迷逼笠档男掖嬲撸⒔形示淼鞑楹螅的组织公平感的负面作用会降低。迷辈呗远孕掖嬲咔楦谐信荡嬖诟好嬗大背景下,受访的中的持续承诺,而且持续承诺没有受的社会保障体系和企业管理体系,受访的匈牙利幸存者没有产生非常高的持续承关键词:裁员策略;干涉程序;幸存者综合症;组织公平感;组织承诺随着年全球经济危机,企业纷纷裁员。国外已有的研究表明,企业裁员行为会对幸存者的心理产生较大的负面影响,产生“幸存者综合症”,表现为组织公平感的降低、组织承诺的下降等。本研究的主要目的有两个,一是研究裁员本身,研究在中国背景下裁员策略的结构以及裁员实施过程中可以采用的干涉程序;二是研究裁员对幸存者的心理影响机制,也就是不同的裁员策略如何影响幸存者认知到的组织公平感和组织承诺感,干涉程序又如何能调节这种作用。在研究进行过程中,笔者获得赴匈牙利交流的机会,访谈了匈牙利某裁员企业的幸存者,有幸对中国两国企业的裁员情况进行比较研究。本研究分为三个阶段:第一阶段为文献综述,在查阅大量文献基础上,提出家裁员企业的幸存者,开发裁员策略与干涉程序量表,为问卷研究做准备。第三阶段是问卷调查与统计分析,在萦行示淼幕∩希煅椴迷辈呗浴⒏缮程序、幸存者认知到的组织公平感和组织承诺之间的关系。第四阶段是中外研究匈牙利背景下裁员策略、干涉程序、幸存者认知到的组织公平感和组织承诺之间的关系,并比较与中国企业的不同。本研究的主要结论有:,裁员策略对幸存者响,幸存者的组织公平感在这个关系中存在部分中介作用。诰梦;到裁员策略、;拇蟊尘跋拢捎谕晟诺。浙江大学硕士学位论文
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图目录图年龄不同导致的各变量的差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图学历不同导致的各变量的差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图团队变化水平不同导致的各变量差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图幸存者反应模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..图组织公平感因果关系图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图裁员对幸存者心理影响机制的模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图本研究过程示意图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图量表验证性因子分析图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图职位不同导致的各变量的差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图裁员经历不同导致的各变量差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图工作表现不同导致的各变量差异⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图直接裁员与干涉程序对程序公平感的交互作用图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图间接裁员与干涉程序对分配公平感的交互作用图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图匈牙利辉龀ぢ省图匈牙利裁员人数图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
表目录表年龄差异导致的各变量差异的描述表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表职位不同导致的各变量差异的描述统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表哦颖浠贾碌母鞅淞坎钜斓拿枋鐾臣啤表裁员对幸存者的心理影响变量总结⋯⋯⋯⋯⋯,..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表组织公平感各维度相关性研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表访谈被试分布表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表访谈内容编码整理:裁员策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表访谈内容编码整理:干涉程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表访谈结果分析:裁员策略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表访谈结果分析:干涉程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表问卷项目来源表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表数据采集情况汇总表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表样本个体特征及企业基本信息描述性统计结果表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表裁员策略的探索性因子分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表干涉程序的探索性因子分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表组织公平感的探索性因子分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表组织承诺的探索性因子分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表结构方程拟合指数评级表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表验证性因子分析模型拟合指数表鞅淞吭诓饬勘淞可系母汉杉拔蟛钌系母汉伞表淞扛魑鹊南喙叵凳胄哦认凳表组织公平感、组织承诺的均值与标准差⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯表不同