文档介绍：⑧∥菇办孑硕士学位论文论文题目:竞拷舍芸擅巴裰缤婀け道爰厩赡‘畗А⒁。年≥月二。日单位代码:作专导师合作导师分类号:密级:学号:琁卢』痵.“●■
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论文作者签名:寺卜日期:砸论文作者签名:粗导师签名:羔猹:通日Ⅲ原创性声明关于学位论文使用授权的声明至:坚至:立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研的法律责任由本人承担。本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。期:
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激励⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一激励理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯管理咨询公司概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第峦晟艸芾碜裳局J缎驮倍〖だ逑档亩圆摺完善管理咨询公司知识型员だ逑档闹傅妓枷耄骸第陆崧塾胝雇研究的局限性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。知识型员知识型员募だ管理咨询公司知识型员募だ第翲芾碜裳局J缎驮盩激励体系现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯完善管理咨询公司知识型员だ逑档木咛宕胧结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。附录:管理咨询公司知识型员枨蟾运丶凹だЧ鞑槲示怼参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致
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摘要巨大,日前的市场需求还远远没有开发,未来管理咨询服务需求依然非常旺盛,顶级的管理咨询寡头企业进军国内市场,在培育开发中国市场的同时,也在分割谐 R虼耍诘墓芾碜裳咎乇鹗墙硇⌒凸芾碜裳久媪僮啪薮蟮发展甚至生存的挑战,如何培育竞争优势,增强核心竞争力,是其亟待解决的一随着经济全球化的发展,企业实力的构成发牛了新的变化,价值创新能力、【牌影响力、企业文化及食业社会公信度等“软实力”日益取代规模、营销和市场份额等“硬实力钩山橐档暮诵木赫ΑS彩盗煽醋魇俏锒晕锏谋绕矗软实力可以看作是人对人的较量。对于管理咨询公司而言,最重要的人力资源就是承载着知识的创造、利驮鲋抵澳艿闹J缎驮惫ぁK堑奈榷ㄐ院突裕直接关系到企业的生存和发展。作为·‘个⌒凸芾碜裳荆诩ち揖赫氖谐』肪持校琀芾碜裳司面临着巨大的生存与发展的压力,对能够为公司带米竞争优势的知识型员工的需求极为迫切。然而目前,管理咨询公司在吸引人才和留住人才方面都不理几位优秀的咨询帅和培训师相继辞职,影蛄斯疽滴竦恼?U梗怨驹倍的士气也造成了不良影响。当然,知识型员工的流失,和其自身的特点有关,即知识型员工往往具有更多的就业选择权与丁作的自主决定权,他们不再是被动地适应公司或工作的要求,由追求终身就业饭碗转向追求终身就业能力,并通过流动增加髟睦途槎迪衷鲋怠H欢魑9芾碚撸Ω么庸镜墓芾矸面找问题,通过对知识型员的需求冈素以及公司满足其需求的实际情况的调查,深入了解公司的人力资源管理特别是激励体系存在的问题并采取有效措施加目前,对于知识型员だ逑捣矫娴难芯亢芏啵姓攵孕缘囟怨芾碜裳墓芾碜裳挡兰甏酰幼芴迳纤担熬肮憷ǎ绷这是利于行业发展的一面。然而,国内管理咨询业无论