文档介绍：东北师范大学
硕士学位论文
A集团技术类人员的3P模型体系研究
姓名:杜娟
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:郑美群
20080501
摘要攀茄翘ǖ厍煜鹊钠笠倒芾怼⒌缱由涛裼τ萌砑约敖饩龇桨腹┯ι蹋是全球软件市场中成长最快的独立软件厂商之一。趴7⒓跋燮笠倒芾怼⒌子商务、电子政务应用软件和中间件软件。同时,向全球范围内的顾客提供与软件产品相关的管理咨询、技术服务和解决方案。本文在研究呕谌沃白矢褚患ㄐ一薪酬激励三位一体的技术类员工模型体系的基础上,对技术类人员的职位评估和绩效评价体系进行了重新设计,并设计了模型的薪酬体系。本文首先阐述了相关的研究理论和方法,为下文的论述做好理论铺垫。其次,简要介绍了乓约捌淙肆ψ试炊游橄肿矗倍訟集团的模型体系加以简单叙述。然后再此基础上,分别对偶际趵嗳嗽钡闹拔黄拦捞逑岛图ㄐ兰厶逑进行详细阐述。重点阐述职位体系的设置及评估方法,以及绩效评价体系的运行及绩效管理的过程及方法,并设计了在实际操作过程中可能运用到的工具或量表。最后,在对技术类人员职位和绩效管理体系的研究基础之上,结合工作实践以及所学理论知识,对技术类人员的薪酬和激励体系加以设计,最终完善了该模型。关键词:职位;绩效;薪酬;模型
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学位论文作者签名:露望￡址日期:七五三扛上期::垄圭⒀独创性声明学位论文使用授权书本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。据我所知,除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》泄跗诳光盘版缱釉又旧、《中国学位论文全文数据库》泄蒲Ъ术信息研究所仁菘庵校⒁缘缱映霭嫖镄问匠霭娣⑿泻吞峁┬畔⒎瘛C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ指导教师签名:日期:学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:电话:邮编:
言引东北师范大学硕士学位论文一、论文研究的目的和意义在当今这个竞争激烈的市场上,企业必须通过制定并实施战略规划来谋求生存并进一步争取繁荣和发展。而战略是一个过程,它的有效实施离不开战略高度的人力资源管理,因此在目前激烈竞争的环境下,人力资源无疑将成为推动企业发展的关键因素,是企业获取利润的重要手段。企业的兴衰成败、实力强弱已不再取决于企业拥有的物质资本,而首先在于知识的拥有和创新能力,高素质的员工和具有专业知识的人才将是一种战略资源,将是企业争夺的焦点。而对于企业来讲,如何充分调动和发挥所有员工的积极性,公平公正、客观全面地评价他们的绩效,给与他们与其付出的努力和创造的价值相适应的回报,并对他们未来的职业生涯发展有所规划,无疑是目前人力资源界所面临的极大难题。笔者就职的攀茄翘ǖ厍煜鹊钠笠倒芾砣砑暗缱由涛裼τ媒饩龇桨腹┯商,是全球软件市场中成长最快的独立软件厂商之一,是中国软件产业的领导厂商。集团开发及销售企业管理及电子商务应用软件和为企业或政府构筑电子商务或电子政务平台的中间件软件。攀侵泄准一竦霉手柿刻逑等现さ钠笠涤τ萌件供应商,率先通过了软件企业现ぁ集团以快速响应客户需求、技术创新和国际化作为不断前进的动力,以“帮助顾客成功”作为矢志不渝的宗旨,以“产品领先,伙伴至上”作为不断发展的战略,与全球顶尖的资讯科技伙伴和本地优秀的咨询服务伙伴建立紧密的策略联盟,并利用在中国强大的客户基础和品牌优势,不断研发世界一流的企业管理软件产品及电子商务解决方案,为顾客成长不断创造价值,致力于把基于先进信息技术ㄍㄐ偶际的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中,全面提供具有自主知识产权的企业管理软件、服务与解决方案。在公司全球化、规模化发展的进程中,基于产业链的调整和优化以及全面提升公司成熟度的需要,满足员工发展的期望,殴菇思际趵嗳嗽被谌沃白矢褚患ㄐб薪酬激励三位一体的模型体系。所谓模型,即由职位评价系统⒓ㄐ兰巯低托匠旯芾硐:诵哪谌莨钩傻娜肆ψ试垂芾硐低场P吞逑充分抓住了现代人力资源管理的核心理念和关键技术,充分关注企业的战略目标,以职位分析为基础,以职位任职资格为标准,以绩效管理和能力评估为手段,以薪酬和激励为目标,对于现代企业的人力资源管理具有重要的借鉴意义。二、本文研究的基本思路和主要内容本