文档介绍：西安工业大学
硕士学位论文
军工企业研发人员胜任素质模型研究——以陕西省为例
姓名:田怡
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张明亲
20080515
闷能指导教师签字:絮明事——以陕西省为例军工企业研发人员胜任素质模型研究摘要学科:企业管理研究生签字:军工企业作为我国国防军事科研、生产的单位,它的兴衰决定我国军事在国际中的地位。随着国防建设的发展,军工企业比以往任何时候更依赖于研发技术的创新能力;而研发技术的创新能力则依赖于研发技术的主体——研发人员。因此,如何将优秀的研发人员从中甄选出来,优秀的研发人员应具备哪些特征,如何应用这些特征成为现今军工企业人力资源管理的重点和难点。胜任素质模型理论则建立这样一个平台,使军工企业能够切合研发特点进行研发岗位的工作分析、招聘甄选、培训开发、绩效考核等基础人事工作。而通过专家访谈法补充上述要素,形成共计项研发人员胜任素质要素的调查问卷:采用探索性因子分析法提炼出罹て笠笛蟹⑷嗽笔と嗡刂室蜃樱煌备ㄒ孕哦确治觯峁企业研发人员胜任素质模型,并将其概括为基准素质、鉴别素质和发展素质三大方面,具体包括个人品质、学识水平、工作能力、成就动机及团队精神等五大胜任素质因子。研究将构建的军工企业研发人员胜任素质模型应用于陕西某军工企业电子设计研究室,采用理论性验证及应用性验证相结合的方法,证明该胜任素质模型能够反映研发人员的工作绩效水平,具有较高的实际应用价值。研究还提出基于研发人员胜任素质模型的工作分析、关键词:军工企业;研发人员;胜任素质模型本研究首先通过文献分析法,并辅以归纳合并,初步获取研发人员的胜任素质要素;继示钜蜃泳哂薪细叩囊恢滦裕凰婧蟛捎貌愦畏治龇ǘ砸蜃咏腥ㄖ厝范ǎ钪展菇ǔ鼍招聘甄选、培训开发及绩效考核等内容的军工企业现代人力资源管理新方法。
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指导教师签名:张蜗荨问学位论文知识产权声明日期:、卯纭ⅲ或用学位论文工作成果发表论文时署名单位仍然为西安工业大学。大学有权保留送交的学C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑本人完全了解西安工业大学有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间学位论文工作的知识产权属于西安工业大学。本人保证毕业离校后,使用学位论文工作成果位论文的复印件,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。学位论文作者签名:
日期:沁毯、:;芪碉享学位论文独创性声明秉承学校严谨的学风与优良的科学道德,本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,学位论文中不包含其他人已经发表或撰写过的成果,不包含本人已申请学位或他人学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。学位论文作者签名:
髀研究背景及意义军工企业对研发人员的需求越来越迫切,对研发人员的要求也越来越耐引。.芯勘尘我国的军工企业有着悠久的历史,它是随着中国革命和军队的建立而诞生,伴随着中国革命的发展而成长。年拢陨礁锩莸亟⒘说谝桓龊炀环В新中国成立后,为适应国防建设需要,形成由飞机、兵器、坦克、舰船、导弹、军服等制造随着国防建设的需要,军工企业比以往任何时候更依赖于研发技术的创新能力;而研发技术的创新能力则依赖于研发技术的主体——研发人员的技术、能力和表现【。军工企业只有具备强大的研发能力,不断地推出适合国防需求的产品,才能提高我国的国防竞争力。因此,特征则成为现今军工企业人力资源管理的重点和难点。而胜任素质模型理论则建立这样一个目前现有的文献中对管理胜任素质、领导胜任素质、企业家胜任素质等领域的胜任素质研究比较多,也得出了这些人员要达到优异绩效必须具备的胜任素质模型。但是对于研发人员的胜任素质模型研究的相对不多,这其中更少涉及军工企业这类特殊行业。即使为数不多的对研发人员的研究也只是简单地探讨,缺乏具体的实证研究。军工企业只有吸引并且留住月,江西官田成立了中央兵工厂,负责枪炮修理与弹药生产;抗日战争时期,各抗日根据地先后建立了纺织、制鞋、造纸、肥皂等一批军需民用品的生产工厂,为夺取抗日战争的胜利做出了重大贡献;解放战争时期,创建具有相当规模的军火工厂与军械修理工厂一百多个;厂和装备修理厂等组成的军工生产体系;直至今日,我国的军工系统包含电子工业部、航空工业总公司、航天工业总公司、兵器工业总公司、核工业总公司、船舶工业总公司等六大总公司及中国工程物理研究院和各省国防工业办公室。军工企业作为我国国防军事科研、生产的单位,它的兴衰决定我国军事在