文档介绍：西南交通大学
硕士学位论文
国企员工心理所有权与任务绩效、关联绩效关系的实证研究
姓名:李军梅
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:唐春勇
20080501
摘要第角度上来说,国有企业改革的目的可以说是如何激励员工,以使其提高工作绩新的视角,被认为是员工和组织间关系最本质的因素。目前研究界对心理所有权的研究还处于起步阶段,多集中在有关心理所有权的产生机制、理论基础等理论研究方面,虽然有一些相关的实证研究,但是深度和广度还有待拓展。本文以在国有企业中如何利用心理所有权和员工的工作态度激励员工,从而提高员工的工作绩效为中心展开。本研究在大量文献阅读和分析的基础上,对现有相关理论进行了梳理,采用问卷调查的方式,通过实证手段来探索心理所有权、组织承诺、工作满意度与员工工作绩效之间的关系。本文的研究不但明确了心理所有权对任务绩效和关联绩效的预测作用,还将工作态度作为中介变量,提醒管理人员在激励员工的同时,要重视员工的心理和行为状态。本文的研究结论不仅具有理论上的创新意义,也对组织的人力但是,本研究仍然有样本范围、研究对象等方面的缺陷,需要在以后的研究中进一步改善。西南交通大学硕士研究生毕业论文国有企业改革是经济体制改革的重点和难点,国有企业改革的根本目的在于提高企业的组织绩效,而影响组织绩效的关键在于企业员工,因此,从某种效。.提出的心理所有权理论为企业如何激励员工提供了一个资源管理具有很强的实践指导意义。关键词:心理所有权;任务绩效;关联绩效;工作态度;中介变量‘.
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学位论睾作者签名:办专扔指导老师签名:磊砉勇/日期:棚彦。口歹·哆.;西南交通大学学位论文版权使用授权书日期:曲南爻逋大罕、槐C芸冢褂帽臼谌ㄊ椤保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。年解密后适用本授权书;本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校本学位论文属于C芸冢朐谝陨戏娇蚰诖颉
⋯一虢名;柏日期:。露呷西南交通大学学位论文创新性声明曲南父迥大罕本研究探讨了心理所有权和员工工作绩效之间的关系。现在已经有本研究是以国有企业为背景的,样本均来自于国有企业,以往的研本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下独立进行研究所得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包括任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本论文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文的主要创新点如下:一些研究发现心理所有权是工作行为ń巧谛形!⒔巧庑形!⒆橹行为脑げ庠粗唬牵嘤Φ氖抵ぱ芯炕购苌伲乇鹗窃谥泄肪诚碌氖证研究。此外,本研究采用了和墓亓<ㄐШ腿挝绩效模型将绩效进行了定义和划分,有关心理所有权和关联绩效关系的研究现在还未深入展开。究专门针对国有企业的并不多,尤其是关于国有企业中心理所有权和工作绩效问题的研究更是寥寥无几。本研究期望能针对国有企业管理实际得出相应的结论,为国有企业人力资源管理提供有效的管理建议。‘
第绪论研究背景研究者认为,员工持股计划在理顺产权关系、提高企业效益等方面具有独特作用,在检验员工持股与绩效之间的关系时,多数研究者都遵循了以下这个对此,一些心理学家和组织行为学家产生一种占有感和对所有权的心理体验,激发员工对企业的责任感、忠诚度和西南交通大学硕士研究生毕业论文国有企业改革是经济体制改革的中心环节,也是经济体制改革的重点和难点;尤其是国有大中型企业,作为国有企业群体的重要组成部分,发挥着国有资产控制、稳定社会政治经济的特殊功能。多年的国有企业改革取得了一系列重要成果,但目前仍然存在诸多障碍和难题。科学分析国有企业改革的复杂环境,彻底解决国有企业面临的一系列难题,对于我国打造国家竞争优势具有重大的战略意义。国有企业改革的根本目的在于提高企业的组织绩效,而影响组织绩效的关键在于企业员工,因此,从某种角度来说,国有企业改革的目的可以说是如何激励员工,以使其提高工作绩效。近年来员工持股计划被认为是提高组织绩效的一个有效方式,该理论认为,当员工成为企业股东时,劳动者和生产资料实现了直接结合,员工成为企业的所有者,拥有分享企业的经济利益、了解公司经营状况的权力,有利于提高员工的主人翁责任感,调动其在生产劳动和企业管理上的积极性,发挥员工在信息方面的优势,强化公司的监督和制衡机制,从而促进员工工作绩效的提高,增进组织绩效。研究模型:所有权促进绩效;但是还有一些实证研究却发现员工持股与组织绩效的