文档介绍：高新技术企业研发人员激励因素研究企业管理研究生:赵瑾所在学院:商学院二。一。年六月指导教师:梁镇
天津商业大学硕士研究生毕业论文⋯鴏Ⅷ研究方向:人力资源管理\姓名:赵瑾年级:级专业:企业管理论文题目:高新技术企业研发人员激励因素研究导师:梁镇完成日期:二。一。年五月分类号缱影骒橐密级
摘要在知识经济时代,研发人员作为企业人才队伍的核心,成为企业的核心资源和企业人力资源管理的核心对象。对于高新技术企业来说,如何管理研发人员,了解他们的需求,有效地激励他们,成为了企业人力资源管理工作的一项重要内容。本论文在激励理论、知识创新理论和科研团队激励理论的基础上,对名研发入员进行访淡,并将涛谈结果和前人的研究成果结合得到了个激励因素,并设计调查问卷,涉及北京、天津、江苏、上海等多个地区的高新技术企业,有效问卷荩渲屑偕杓励因素分为工作自身性激励因素、工作条件性激励因素和自我实现性激励因素三大类;个人背景如年龄、学历、工作年限等对于激励凶素的选择有一定的影响,且对被激励程度影响显著;激励凶素的感受程度与激励状态成证相关。通过统计软件进行分析,将三大类激励囚素重新组合成组织性激励因素、工作本身激励因素、个人成长激励因素和保障性激励因素四人类,年龄、二髂晗藓脱Ю愿鋈顺沙ぜだ蛩氐母惺艹潭认灾炅浜工作年限对被激励因素的影响显著,组织性激励因素、工作本身性激励因素、。通过这个研究,我们能够了解到高新技术企业研发人员静态的激励因素,还能够得到这些激励因素在性别、年龄、学历、工作年限和职称等个人背景影响下的动态反应。本论文修正后的激励模型对于高新技术企业激励研发人员有一定的意义,企业要注重个人成长激励因素,根据不同的个人背景采取不同的激励方式,使高新技术企业不断地进行知识创新,得到长足的发展。关键词:高新技术企业;研发人员;激励因素
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.⑷嗽倍ㄒ濉激励理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...蟹⑷嗽奔だ蛩匮芯肯肿础创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二章理沦综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.相关定义界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⑷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.J洞葱碌淖;
科研团队激励理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究方法及研究工具⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯问卷的基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯问卷统计结果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...示淼男哦确治龊托Ф确治觥第六章结论与建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.对前文的假设情况验证⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.模型的修正⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..咝录际跗骿比研发人员激励因素搜集、整理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..高新技术企业研发人员激励因素模型假设的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..高新技术企业研发人员激励因素分类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..咝录际跗笠笛蟹⑷嗽弊钪匾<⑷⑷⑷⑷嗽倍杂诩だ蛩刂匾P缘娜现3潭扔敫惺艹潭鹊亩员确治觯第四章第五章目录
主要结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..高新技术企业研发人员激励激励建设的建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.参考文献:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯