文档介绍：天津商业大学
硕士学位论文
高新技术企业研发团队激励机制研究
姓名:赵良涛
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:梁镇
20090501
中文摘要关重要的作用。研发人员的离职越来越多的表现为整个研发团队的跳槽。从某个竞争。因此,研究高新技术企业研发团队激励机制及策略,对于提高研发团队的工作效率,提高企业人力资源管理水平和增强企业核心竞争力都具有重要的意个角度分别对高新技术企业研发团队激励效果进行评价。在研发人员的激励满意度方面,作者采用层次分析法和模糊评价方法对研发人员的激励满意度进行评优的模型。关键词:高新技术企业;研发团队;激励机制随着知识经济的发展,我国各类高新技术企业如雨后春笋般出现,并逐渐成为我国经济发展的重要力量和科技创新的主体。高新技术企业研发团队作为追求自主性、个性化、多样化和创新精神的员工群体,对高新技术企业的成败起着至意义上来说,高新技术企业之间的竞争,归根结底是人才特别是研发人员之间的义。本文从人性假设和传统激励理论出发,研究我国高新技术企业研发团队的激励机制及激励策略。论文首先对写作背景和国内外研究现状进行了简要概述,对高新技术企业和研发团队的概念及其特点进行归纳界定,对各种人性假设和激励理论进行了系统的回顾与总结;在此基础上构建了一个高新技术企业研发团队激励机制过程模型。最后,作者认为,作为管理的重要职能之一的激励,同样需要对其实施效果进行评价。因此,本文从研发人员的激励满意度和组织激励成本两价;在组织激励成本方面,作者根据微观经济学基本理论构建了组织激励成本最摘要
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发表论文、参加科研情况说明以及学位论文使用授权声明粤继危厶嵘沟暝惫ぢ舛萚浚笠笛芯浚甑冢发表论文赫颍粤继危萋燮笠抵J缎驮惫浚笠笛芯浚甑期:参与的科研项目疑缁峥蒲Щ稹熬盼濉惫婊氐阆钅浚骸豆势笠倒芾砉こ萄芯俊成果推广己牛—.疑缁峥蒲Щ鹣钅浚骸缎录际跗笠抵J缎驮惫こ沙ふ铰匝芯俊批准号:.学位论文使用授权声明本人同意授权天津商业大学将论文的全部内容或部分内容提供给有关方面,编入《中国学位论文全文数据库》、《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》、《天津商业大学博硕士学位论文全文数据库》等有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅或借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。发表论文、参加科研情况晓明以及学位论文使旭授权声明
第一章绪论研究背景研究目的及意义持续稳定健康的发展,这一课题既是理论的需要,又是发展高新技术产业的现实要求。传统的人才激励机制已不能满足于当今时代高新技术企业发展的需要,就我国的现实情况,我国正在大力提倡建设自主创新型国家,而创新的主体最主要是企业尤其是高新技术近年来,国际科技竞争日益激烈,自主创新能力已成为一个国家的核心竞争力。发达国家凭借强大的技术优势和市场优势,在一些高技术领域中长期处于垄断地位。我国由于高新技术企业的发展起步较晚,受到外部关键技术封锁和自身创新能力不足的双重制约,创新能力不足已成为当前制约我国高新技术企业和产业发展升级的瓶颈问题。企业是创新的生力军,最富生机和活力的高新技术企业应当成为创新主体的中的先锋力量。高新技术企业在新的历史时期被赋予新的历时使命。当前瞬息万变的世界经济环境,大大改变了企业,尤其是高新技术企业的各种经营要素的作用,高新技术企业对经济发展的作用愈来愈大。生产要素必须同人才的有效激励相结合才能充分发挥其巨大能量。高新技术企业成为经济发展的主要驱动力作用是通过其产品的科技知识含量的高密度化表现出来的,而其产品的科技知识含量则是由高新技术企业研发团队的智力资本转化而来,可以说,研发团队是高新技术企业的核心资产。高新技术是发展知识经济的主导因素,而人又是发展知识经济的决定性因素。毋庸置疑,只有这两个未来发展中的重中之重得以协调发展,我们才能获得迎接挑战的智慧和力量。面对工作任务的相互依赖性和技术复杂性的不断提高,,。高新技术企业对研发团队激励提出了迫切要求,研发团队激励机制应如何运作才能保证和促进一国高新技术产业的寻找推动中国高新技术企业发展的人才激励机制之路迫在眉睫。所以积极研究科学有效的人才激励机制,把它们与高新技术企业及其人才的特殊性结合起来,就显得尤为重要。企业,而相关的研究机构只是为企业的技术创新、服务创新和产品开发等提供智力支持。
研究内容与结构为了最大限度的调动员工的劳动积极性和尽可能地满足员工的各种需求,管理者必须解决正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时,实现自身需要;使每位员工对高新技术企业而言,由于高度依赖知识和人才,因此如何吸引、凝聚和留住人才,历,拥有高