文档介绍：基于ANP的企业人力资本投资风险评价研究
基于ANP的企业人力资本投资风险评价研究陈卫站,李建中(西北工业大学管理学院,陕西西安710129)[摘要】在市场经济和知识经济高速发展的今天,人力资本投资在现代企业0>人力资源管理中的地位越来越重要。在人力资本给企业带来巨大经济效益的同时,人力资本投资所带来的风险也是不容忽视的关键问题。文章采用理论4>分析法和确定主因子的方法构造企业人力资本投资风险指标体系,运用网络层次分析法(ANP)建立企业人力资本投资风险ANP评价模型,利用SuperOecision软件计算出风险评价指标中各指标的相对重要性权重,以期得到更为科学合理的评估,从而提高企业面对风险的能力。{关键词】人力资本投资;风险;ANP;评价指标体系;评价模型【中图分类号}】A文章编号]1∞4-2768(2011)09-0184-03在现代企业管理中,企业人力资本的投资和积累逐渐成为体系设计能够全面、准确、科学地反映企业进行人力资本投资人力资源管理的一个重要内容,是企业发展的关键。企业为了风险状况并进行综合评价和判断,就应使指标体系设计达到具形成自己的核心竞争力,对人力资本的投入也越来越多。随着有广泛的可比性,以增强其科学合理性。客观地反映企业人力人力资本在企业的地位日突明显,人力资本投资风险也成为→资本投资风险状况,克服不同人的主观因素的影响;简明实用个日益重要的研究问题。根据中国期刊网的检索显示,1999-的利用较少指标反映较多的实质性内容,提高指标体系的可操2010年10月\3日间以;人力资本投资风险;为主题进行搜索,作性。在设置指标体系时,还应注意选择的指标能够反映企业有136篇文献是进行相关研究的,它们分别是对企业的人力资人力资本投资风险的动态变化过程。本投资风险的种类、如何规避风险的措施、对企业人力资本投{二}评价指标体系构建方法资风险分析等相关内容进行阐述的;唐正荣、石大建(2∞0)[可对在进行指标设置和筛选时,一般采用频度统计法、理论分人力资本投资风险的因素进行了新的探索研究,发现教育投资析法和类似于多元统计分析中因子分析确定主因子的方法来效率高低和人才利用合理与否也是影响人力资本投资风险的解决这一问题。本文是将这气种方法有效的结合起来,通过对因素,挑水洪等人(2∞6)121提出了企业人力资本投资风险的测目前有关企业人力资本投资风险的文献及相关资料中涉及到评指标体系,孟卫东(2∞8)[3]提出了基于灰色评价方法对企业的相关内容进行理论分析,主要是对企业人力资本投资风险的人力资本投资风险的研究,吴飞、主博等人(2ω9)141提出了基于各个方面的概念、特征、主要原因进行分析、3>比较、判断,选择那模糊综合评价的方法提出了对高新技术企业人力资本投资风些针对性较强的指标进行频度统计,从而得到那些使用频度较险度的研究,在文献的阅读中都没有发现提及ANP方法在企高的指标,再利用类似于多元统计分析中因子分析确定主因子业人力资本投资风险评价中的应用。本文试图从这一角度展开的方法,在那些选中的评价指标的基础上,进一步征求有关专对企业人力资本投资风险评价的研究,从对风险评价指标体系家的意见,对指标进行调整,最终获得企业人力资本投资风险的构建原则、设计、评价模型与方法等问题进行一些论述,以对评价指标体系。企业的人力资本投资风险的评价有促进作用。(三}评价指标体系的设置企业人力资本投资风险评价指标体系由目标层、准则层和-、评价指标体系的构建及指标权重确定方法指标层气层构成的递阶层次结构,其中目标层由准则层加以反(-)评价指标体系构建的目的和原则映,准则层由具体评价指标层加以反映。企业人力资本投资风险评价指标体系用以反映企业进行根据上述的指标体系设置原则,运用前文所述的体系构建人力资本投资的风险所在,可以对风险程度有一个全面的、清方法,从而建立一个三层指标体系,用30个三级指标反映企业晰的认识与掌握,以有利于有针对性的实施风险管理工作,从外部环境风险、企业投资主体风险以及企业投资对象风险三个而提高企业对于人力资本投资的风险观念和风险意识,促进企方面,如表1所示。业的稳健经营和发展。(四)评价指标权重的确定方法企业人力资本投资风险评价指标体系是企业进行人力资目前确定指标权重的代表性方法有专家评分法、主成分分本投资可能产生的风险因素的集合,它是若干相互联系、相互补充、具有层次性和结构性的指标组成的。因此,要使评价指标析法、层次分析法、网络层次分析法等。本文采用网络层次分析[收稿日期]2010-12-30 [基金项目]西北工业大学人文社科与管理振兴基金(RW2
∞佣的[i乍者简介1陈卫苗(1986一),女,山西临汾人,西北工业大学管理学院硕士研究生,研究方向:人力资源管理;李建中(1953-),男,陕西西安人,西北工