文档介绍：技术人员职务管理丶晋升制度
技术人员职务管理、晋升制度
第一章总则
第一7>条为进一步充分调动0>公司专业技术人员的积极性和创造性,特制定本办法;
第二条本办法中的“职称”仅指公司内部自行制定的技术人员职务称谓,与社会中的职称评定无关;
第三条各职称为浮动职称,根据4>员工的表现,职称可以随时升降;
第四条技术人员职称分为技术职称和管理职称两类。
第二章技术职称
第一条技术职称级别共分为四级:
1、初级工程师(JSE / Junior Software Engineer)
2、工程师:软件工程师(SE)、测试工工程师(TE)、网络工程师(NE)
3、高级工程师:高级软件工程师(SSE)、高级测试工程师(STE)、高级网络工程师(SNE)
4、技术专家(ARC / Architect)
第二条技术职称的范围涉及安全产品开发部、电信产品开发部、实验室、测试部、系统部及其它部门技术岗位的正式员工;
第三条各职称工作职责和任职资格详见《技术人员职称一览表》。
第三章工程师
第一条工程师分为三类:
所属部门
称谓
电信/安全产品开发部、实验室
软件工程师(SE / Software Engineer)
测试部
测试工程师(TE / Test Engineer)
系统部
网络工程师(NE / Network Engineer)
第二条软件工程师分为三级、二级、一级三个级别。
第四章高级工程师
第一条高级工程师分为三类:
所属部门
称谓
电信/安全产品开发部、实验室
高级软件工程师
(SSE / Senior Software Engineer)
测试部
高级测试工程师
(STE / Senior Test Engineer)
系统部
高级网络工程师
(SNE / work Engineer)
第二条高级软件工程师分为三级、二级、一级三个级别。
第五章管理职称
第一条具有“高级工程师”或“技术专家”职称的技术人员有资格申请管理职称;
第二条管理职称分为以下四种:
所属部门
称谓
电信/安全产品开发部、实验室
产品开发组长
(PGM / Program Manager)
产品开发经理
(PM / Product Manager)
测试部
测试组长
(TGM / Test Group Manager)
系统部
工程经理
(EM / Engineering Manager)
第六章职称调整程序
第一条职称调整分为职称晋升和职称下调两部分;
第二条调整时间:
1、加入项目组的技术人员,在项目里程碑(或结束)评审时进行职称评审;
2、未加入项目组的技术人员,每年6月下旬、12月下旬进行职称评审;
3、对于工作业绩特别突出的员工,可以随时进行职称调整。
第三条职称调整标准:各职称的岗位职责和任职资格,参见《技术人员职称一览表》;
第四条调整程序
1、项目经理(部门经理)结合职称调整标准,根据员工工作业绩,填写《职称调整建议表》,并经主管经理审批;
2、主管经理审批后,由企业管理部发布职称调整通知;
3、相关材料由企业管理部存入员工档案。
第七章职称晋升标准
凡符合以下条件之一的员工,在职称晋升时优先考虑:
第一条在项目中,工作表现突出,业绩优秀;
第二条进行技术创新,取得重大科研成果;
第三条在产品化过程中做出突出贡献的;
第四条提出关于技术开发流程的合理化建议;
第五条发现重大技术隐患。
第八章各职称的相关利益
第一条在薪酬调整、奖金分配、员工持股、继续教育等方面,优先考虑职称较高的员工;
第二条在同等需求下,优先安排职称较高的员工参加外派培训;
第三条高级工程师和技术专家,根据项目需要享有一定的资料购买自主审批权;
第四条技术专家可以根据研究需要向公司申请研究经费。
第九章附则
第一条本制度由企业管理部负责解释;
第二条本制度自2001年4月20日起执行。
表单1:技术人员职称一览表
表单2:《职称调整建议表》
技术人员职称一览表
一、技术职称
1、初级工程师
职称名称
任职资格
工作职责
初级软件工程师JSE/Junior Software Engineer
计算机及相关专业本科以上学历;
缺少项目开发经验;
尚未通过公司工程师任职资格考核。
参加公司岗前培训;
在公司培训指导的辅导下开展工作。
2、工程师
(1)、软件工程师
职称名称
任职资格
工作职责
软件工程师/SE
Software Engineer
(一级)
已通过公司工程师任职资