文档介绍：肖坦坦全些笪堡圃萱茎经进笸堡堂院姓专业:师:院:年学导号:名:
醐:地秘雌自避姓日期:.地差枳型丝聋梭玫保密论文注释:本学位论文属于保密在一年解密后适用本授权书。非保密论独创性虼葱滦声明本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。本人签名:关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑文注释:本学本人签名导师签名适用本授权书。日期:
上市公司高管薪酬与企业分红相关性实证研究摘要随着我国现代企业制度的建立,上市公司治理中的委托代理问题的研究逐渐成为热点,而股东与高管之间的委托代理关系更是研究的热点和焦点,人们致力于通过设计一套行之有效的高管薪酬制度来缓目前有关我国上市公司中高管薪酬的如何设计以及如何对高管进行有效的激励措施的研究已经很多,并且经过对前人研究的总结也能够得到大致统一的结论。本文是通过高管薪酬和企业分红的关系来分析委托代理问题,高管薪酬与企业分红能够很好的代表公司中高管与股东的利益,委托代理问题的解决在于股东与高管之间达到利益的双赢,即高管薪酬与企业分红形成一种正相关关系,同时企业分红的有效实施也是对高管进行有效监督的一种手段,也是委托代理问题解决的一种方式,通过两者关系的研究能发现公司中的委托代理问题,本文采用理论研究和实证研究相结合的方法,通过对前人研究的总结,并依据委托代理及股利代理理论提出自己的研究方向,进一步通过博弈模型和实证分析模型,来分析股东与高管、企业分红与高管薪酬之间的影响关系。通过博弈模型分析出的结论认为公司中存在一种股东和高管利益均衡的情况,即存在一种纳什均衡,分别是高管与股东在采取股东利益最大化和实行监督的行动策略中实现的。进一步通过实证分析,检验作为高管与股东利益代表的高管薪酬与企业分红的相关关系,得出的结论为上市公司中高管薪酬与企业分红的相关关系只在民营企业中表现了出来,而在国有企业中不存在高管薪酬与企业分红的相互影响关系,说明在民营企业中股东与高管之间的委托代理关系要优于国有企业。最后文章对出现上述现象的原因做了进一步关键词:高管薪酬企业分红委托代理理论股利代理理论博弈解上市公司中日益严重的委托代理问题。这是一种全新的分析此问题的视角。地分析,并且提出了相应的对策。北京邮电大学硕士学位论文
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目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.选题背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究目的及内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..相关概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..与高管薪酬有关的国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高管与股东博弈的模型建立与分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..变量的选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.与现金股利分配政策有关的国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章高管与股东之间的博弈分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.结论及启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第四章高管薪酬与企业分红的实证分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究假设及前提⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯样本选取及模型建立⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...狙∪..........................................................北京邮电大学硕士学位论文
策⋯⋯⋯..益保护机制⋯