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⋯、一鲤囔益学位论文作者签名:继堕陇眦㈣叭帆删~.:趁:丞监期:趋&:厶丝本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得凼苤查盔堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同鞯耐志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。指导教师签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意;若用于发表论文,:学位论文作者签名:日·
内蒙古地区企业知识型员工忠诚度研究摘要源的合理利用与配置等,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现,而知识含量已成为一个企业竞争力的决定性因素。知识的创造、利用与增值,资知识、技术等智力资本相当程度上被掌握在知识型员工手中,知识型员工的去留直接影响到企业的发展,知识型员工已成为企业人力资源管理的核心对象。目前许多企业面临知识型员工流失率高,员工对工作的满意度偏低和创造性不能最大限度发挥等严重问题,传统的管理模式受到了严重挑战。因此,如何有效的激励知识型员工,提高知识型员工的忠诚度,是许多企业管理者非常关注的本文首先通过文献分析,回顾了知识型员工和员工忠诚度的相关理论背景,介绍了几种常用的员工忠诚度研究工具和方法。然后,在前人研究成果的基础上分析和整合了知识型员工忠诚度的影响因素,以内蒙古地区企业为例,提出符合内蒙古地区企业特点的知识型员工忠诚度的量表,利用统计分析软件对调查问卷进行统计分析,得出被测群体现阶段对企业的忠诚度,找出影响知识型员工忠诚度的因素。最后根据结论提出相应的建议和对策,为日后当地企业的知识经济时代,企业竞争的本质是以知识型员工为基础的核心能力的竞争,问题。人力资源管理提供一些理论依据。关键词:内蒙古,知识型员工,忠诚度
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摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯螩甀第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究目的和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究思路和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章理论回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..知识型员工及相关理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..だ1=±⒄
知识型员工忠诚度研究状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第三章数据资料整理与分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯样本结构分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯问卷的效度和信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯调查结果的统计分析设定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..内蒙古地区企业企业知识型员工总体忠诚度的统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..不同属性的内蒙古地区企业知识型员工的忠诚度统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第五章内蒙古地区企业知识型员工忠诚度研究结论与对策建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.内蒙古地区企业知识型员工忠诚度研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.提高内蒙古地区企业知识型员工忠诚度对策建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..留待进一步研究的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯