文档介绍：劣妻未专业硕士学位论文夕基于心理契约我国民营高科技企业知识型员工忠诚度研究作者:杨梦薇导师:万晓北京交通大学月
学位论文作者签名:嗡物昀淑砣导师签名:顺Р钒学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得签字日期:家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。年月日
北京交通大学专业硕士学位论文基于心理契约我国民营高科技企业知识型员工忠诚度研究作者姓名:杨梦薇导师姓名:万晓学职称:副教授专业学位:工商管理硕士学位级别:硕士月号:—中图分类号:学校代码:密级:公开
致谢治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响,他认真的工作态度和先进两年来,经管学院的各位老师悉心指导我们的学习和论文工作,在此向老师们表示衷心的谢意。在此向他们表达我的感激之情。本论文的工作是在我的导师万晓教授的悉心指导下完成的,万晓教授严谨的的思维模式将使我终生受益。在此衷心感谢万晓老师对我的关心和指导,。行牡母魑焕鲜υ谘吧虾蜕钌隙几枇宋液艽蟮墓匦暮桶镏诖表示衷心的感谢。在撰写论文期间,任婉华、易崾等同学对我论文的研究工作给予了热情帮助,另外也感谢我的父母,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业
中文摘要随着我国民营高科技企业在国民经济中地位的不断提升,其知识型人才的需求量也日益扩大。怎样提升知识型员工忠诚度是关系到民营高科技企业能否获得可持续发展的关键因素。而心理契约作为经济契约的补充,对保持员工士气、提理学的相关理论为基础,通过理论学习和与国外、非民营、非高科技企业、非知现状与问题,提出基于心理契约的员工忠诚度培养的可行性建议。研究表明我国民营高科技企业知识型员工心理契约期望值高,忠诚度水平低,他们关注自身成长,现阶段对企业缺乏认同感和自豪感,渴望参与管理、同管理契约,重视发展性投入以提升其职业能力,建设高效知识团队,加强及时有效沟关键词:心理契约;员工忠诚度;知识型员工;民营高科技企业分类号:升员工忠诚度等方面有十分重要的作用。本论文主要以心理契约、员工忠诚与忠诚度、知识型员工等管理学、应用心识型员工的心理契约特征内容做比较,同时采用问卷调查方式进行实证研究,提炼出我国民营高科技企业的管理特征和其知识型员工在心理契约、忠诚度方面的研究表明民营高科技企业知识型员工整体心理契约与忠诚度显著正相关。其中关系型心理契约、成长型心理契约与员工忠诚度显著正相关,交易型心理契约与员工忠诚度不显著相关。者互动,同时也重视物质回报。建议企业充分了解和正确引导知识型员工的心理通,实施公平的激励策略。
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目录相关理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⒄⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。研究的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究方法、论文内容及框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯心理契约⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⒔⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...惫ぶ页系奶卣骱陀跋煲蛩亍知识型员工⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯我国民营高科技企业知识型员工的特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯与非知识型员工心理契约不同⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯与非民营企业知识型员工心理契约不同⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.裼F笠倒芾硖卣鳌民营企业知识型员工心理契约特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..与非高科技企业知识型员工心理契约不同⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
心理契约和忠诚度实证研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.示淼男哦取⑿≡⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.睦砥