文档介绍：分类号豪祭密级二进企业后知识型员工忠诚度实证研究硕士学位论文姚文燕学科专业企些笪理阎世壬塾援指导教师论文答辩日期学位授予日期答辩委员会主席粱量去塾援:论文评阅人熊勇渲熬援嬗娼⒏臂釉..
论文作者签名:边缺乏灶论文作者签名:盔瞧支照导师签沙暌自露呷莎月,弓动,/年广西大学学位论文原创性声明和学位论文使用授权说明学位论文原创性声明学位论文使用授权说明本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均己在论文中明确说明并致谢。本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容;按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时间:囱即时发布口解密后发布C苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑日
企业后知识型员工忠诚度实证研究摘要知识经济时代,知识型员工必然成为企业树立和保持核心竞争力的关键要素。随着“后鸩铰跞胫俺≈鸾コ晌VJ缎驮惫さ闹魈宀⒎⒒幼越来越重要的作用,如何留住和保持知识型员工对企业的忠诚成为管理学界和企业界所要关注的重大课题。本文首先通过大量的文献查阅,梳理了国内外关于后知识型员工和忠诚度的研究情况,并对其进行简要述评。其次,通过文献综述、专家访谈和问卷调研,初步得到后知识型员工忠诚度的影响因素,.并在一定的研究假设基础上,构建出后知识型员工忠诚度的影响因素模型。本研究对不同地区的辔笾J缎驮惫そ辛宋示淼餮校捎胹甇对调研数据进行统计分析得出后知识型员工忠诚度影响因素和忠诚度现状,同时引入性别、年龄、学历、在岗时间、岗位级别等常见背景变量分析其对忠诚度的影响差异。研究表明,本研究涉及的企业文化、企业特征、领导因素、工作收益、晋升与发展、内部沟通、外部机遇钜蛩囟笾J缎驮惫ぶ页隙扔杏响。数据显示,后知识型员工忠诚度处于中等水平,同时员工的背景特征变量中的学历状况和成长环境对后知识型员工忠诚度有显著影响。据此,我们从研究模型中的组织因素、领导因素、工作因素和外部环境四个角度进行成因分析,并从人力资源管理流程角度的招聘期、培育期、
关键词:后知识型员工忠诚度影响因素实证研究融知Ⅱ
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鞑槲示斫峁臣朴敕治觥研究对象⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究思路、方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯模型构建及研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯统计方法应用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯问卷发放与回收⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.样本资料统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯量表检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..相关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
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